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- 2017-05-27 发布于重庆
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人力资源能力案例分析企业培训课件
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一家大型公共事业公司在实施绩效评价系统时遇到了困难。
管理人员对所有的操作工及办公室工作人员每半年进行一次考评。
采用的考评表如下,并且已经用了10年。评分标准是:优秀= 5,
超过平均水平为良好= 4,平均水平为中等= 3,低于平均水平为较差= 2,
差= 1,每项评分打出后,再加总计算总分,根据总分平均值再确定绩效评价等级。;考核案例;该让谁下岗?;八名职工的考绩情况(根据最近18个月的平均情况);该让谁下岗?;激励计划设计;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;VF印染厂的薪酬体系改革方案;博商管理科学研究院简介;特色课程;THANKS FOR WATC
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