保障劳工权益,加强劳雇关系,促进社会与经济发展,特制.ppt

勞動基準法第一條： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。 認識勞動基準法： 勞動基準法簡介 因此，勞動基準法是保障勞工權益的重要條文。 認識勞動基準法 退休 勞動契約 工作時間、休息休假 童工女工 職業災害補償 勞動基準法主要內容： 工資 勞動基準法內容─勞動契約： 回上一層 認識勞動基準法 分為「定期勞動契約」與「不定期勞動契約」。 工作年資之合併計算。 歡迎你加入本公司！ 定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作。 不定期契約：有繼續性工作。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞動基準法內容─工資： 認識勞動基準法 雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。 回上一層 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 雇主不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。 這樣的薪水你能接受嗎? 嗯，我很滿意！ 現行基本工資每月為17,880元。 每小時為98元。 勞動基準法內容─工作時間、休息、休假： 認識勞動基準法 勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 回上一層 終於下班了！一起去逛街吧！ 勞工每日正常工作時間不得超過8小時。 雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 每2週工作總時數不得超過84小時：雇主徵得勞工同意得延長工作時間