劳动法第四章劳动关系协调一.pptxVIP

第四章 劳动关系协调（一）; 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。; 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。 ; ;一、劳动合同概述; 1、劳动合同的概念和特点 概念： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 特点： （1）劳动合同是一种协议 （2）劳动合同的主体是确定的 （3）劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务 （4）劳动合同在履行中，劳动合同主体之间具有从属性 （5）劳动合同是诺成、双务、有偿、继续性合同 ;2、如何认定双方劳动关系的存在？;“建立劳动关系应当订立劳动合同。” ;　 根据劳动和社会保障部2005年6月做出的明确规定： “⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；⑵缴纳各项社会保险费的记录；⑶用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑷劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；⑸考勤记录；其他劳动者的证言等” 均可作为用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系的凭证。 ; 3、订立和变更劳动合同的原则