考勤及薪酬管理制度.docVIP

员工考勤及薪资管理制度 一、目的 为维护公司良好秩序和工作纪律，确保公司全体员工明确并共同遵守公司的有关规定，特制定本管理制度。 二、主题内容与适用范围 本制度规定了员工考勤管理的办法，明确了各类假期和薪资待遇规定，适用于全公司员工的考勤及薪资管理。 三、劳动组织管理 1、公司实行劳动合同管理，正式员工必须与公司签订劳动合同，办理保险。 2、上班时间： 1）行政班：周一至周五，上午8：30~12:00；下午14：00~17:30。依照国家法定节假日排休。 2）项目班：项目负责人根据工程实际施工进度安排上班、休假时间。 3、考勤与薪资： 1）办公室负责将各部门考勤信息核对、汇总后，统一编制《月考勤表》，并保存，作为员工核发工资的依据。不提交的部门将暂停计发工资。 2）考勤计算时间为上月26日至次月25日。部门考勤由部门负责人（或由负责人指定员工）负责打考勤。切忌误打、漏打。每月25日由办公室汇总各部门考勤，月底下发工资。为提高工资发放效率，正式员工一律办理工资卡，不发现金。 4、员工离职：必须到办公室办理离职手续。在离职通知期内公司不批准任何事假。 四、劳动报酬管理 1、薪资分配形式 1）项目经理月收入总额=正常工作时间工资+通讯补贴-社会保险（-当月罚款） 2）员 工 月 收 入 总 额=正常工作时间工资 -社会保险（-当月罚款） 3）全体员工年终收入总额=末月正常工作时间工资（+通讯补贴）-社会保险（-当月罚款）+年终绩效奖金+年会抽奖 五、本制度从2014年3月3日开始执行，由负责监督执行，并拥有最终解释权利。technical personnel √ 主办科员、仓库主管supervising clerk, supervisor of warehouse √ 一般科员 Clerk √ 岗位Fixed Salary 机修班长、电工班长、饭堂班长、主厨Monitor of the mechanic /electrical team, monitor of canteen, Main chef √ 安排补休或按规定计发加班工资 Rest or OT payment according to stipulation 仓管员、工段长、质检员、统计员、脱产班长、 机修工、电工、司机、搬运组长Warehouse clerk, Line leader, QC, Stat. Monitor, Machine, Electrician, driver, leader of carrier √ 助厨、搬运工、包装、坭水工 Helper of Cook, Carrier, plasterer √ 车间定薪Monthly 车间定薪人员 Monthly rate worker √全勤津贴2008年实施 计件Piece pay 生产计件岗位操作工Piece rate worker, 按件计酬（参考正常工作时间工资为690元/月） 合格产品数量×计件Accepted QTY X unit price 岗位 Fixed Salary 保安班长 Monitor of Guard √ 周日及节假日加班按规定计发加班工资OT Payment on weekend or holidays 保安副班长、保安员 Vice monitor of Guard √ 保安, 管理人员 Guard, Management staff 面议 Subject to interview conclusion 4.2 工资核定 Salary definition 4.2.1 新入职员工：试用期满经人事评估考核通过并录用。工资分配形式按上述4.1款标准执行。Official recruitment will be made once the evaluation is passed when probation expires. Salary allocation shall follow terms stated as above. 4.2.3 各车间实行定岗定员管理，员工岗位工资等级确定后，因工作需要调整岗位及工资的，必须由所在车间、部门负责人提出并填写“岗位异动申请表”，报主管副总经理和人力资源部审核。For staff transfer, the document “Staff transfer requisition form” will be filled in by Dept. head, and submitted to Vice GM and HR for checking and approval. 4.2.4 薪金的执行：新入职人员，从入职之日起执行相应的