特种作业人员需要掌握法律法规2017-2-2.ppt

　　　　在安全生产领域内，《安全生产法》的法律地位最高，其他针对具体行业或工种的法规、条例，其法律地位应在《安全生产法》之下，即如有与安全生产法相抵触的地方，必须加以修改或视为无效。 　　从业人员享有五项权利: 1、知情权、建议权 　　　《安全生产法》第四十五条规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。”　　 ２、批评、检举、控告权 　　　　第四十六条规定:从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；。。。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告。。。从而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　 ３、合法拒绝权 　　　　第四十六条规定：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因从业人员违章批挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　　　 ４、遇险停、撤权 　　　第四十七条规定：从业人员发现直接危害及人身安全的紧急情况时，有权停止或者在采取可能在应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　 ５、保（险）外索赔权　　 　　　　第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。　　 　　　　　　　　从业人员的义务 　　　法制的基本特征之一是权利和义务应该对等。因此从业人员在享有上述权利的同时，还应该依法履行下列义务：：　　 　１、遵章作业的义务 　　　　在生产实践中总结出来各种安全生产规章制度和操作规程，是保证工人安全的法宝。因此《安全生产法》第四十九条规定：从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。　 　２、配戴和使用劳动防护用品的义务 　　　　劳动防护用品虽然会给生产活动带来某种不便，但却是保护操作者免受伤害的直接屏障。因此，《安全生产法》第四十九条规定：从业人员在生产过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品。　 　　３、接受安全生产教育培训的义务 　　　　无知是安全生产的第一杀手，要安全就要知道如何才能保证安全。因此，《安全生产法》第五十条规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　 ４、安全隐患报告义务 　　　《安全生产法》第五十条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　 1、第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 2、第五十五条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 3、第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 1、第四条规定：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、第六条规定：用人单位必须依法参加工伤社会保险。 3、第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （1）职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准； （2）有与职业病危害防护相适应的设施； （3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （4）有配套的更衣室、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求； 4、第二十八条规定：任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。 5、第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 6、第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗期时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 7、第三十六条规定：劳动者享有下列职业卫生保护权利： （1）获得职业卫生教育、培训； （2）获得职业健康检查、职业病诊