第十一章 认知信息加工的方法.pptVIP

第十一章　　　就业运动一种认知信息加工的方法 目标：如何将认知信息加工（CIP）方法 运用到生涯问题解决和决策制定 　　运用前面所获得的技能和知识来解决就业问题 主要内容 什么是就业运动 从认知信息加工看就业问题的本质 求职方法简史 认知信息加工方法用于求职 重构失业经验 在员工派遣服务行业中求职 1.在开展就业运动时需要考虑的因素 识别目标和目的 为找出潜在雇主寻找资源 将雇主工作目标具体化 准备求职信和简历 面试 2.一项就业运动包括： 书面沟通（简历、求职信、申请等） 口头沟通（网络、面试等） 决定接受哪个工作机会 开始新工作 二、从认知信息加工看就业问题的本质 对于每一个就业问题，都需要想出办法来减小现存状态和理想状态之间的差距——从现在的状态达到理想的状态。 （有些问题很简单，有些又很复杂） 本质： 通过模型来简化就业问题解决和决策制定的内容和过程 三、求职方法简史 信息加工金字塔模型和CASVE循环可以帮助我们监测和评估就业问题，运用模型之前，我们要回顾一下求职的各种方法。 20世纪初：在中心收集工作信息 1929：专业咨询员产生 1960：伯纳德 霍尔丹研究了各种求职方法的成功率：就业代理〈5% 申请、广告 15%