第四节资本主义的工资.pptVIP

* 资本的直接生产过程 第 三 章 第四节 资本主义的工资 一、资本主义工资的本质 二、资本主义工资的形式 四、资本主义工资变动的趋势 一、资本主义工资的本质 资本主义工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是劳动力价值或价格的转化形式。 1、工资的本质 2、劳动和劳动力 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。它可以成为商品，是有价值或价格的； 劳动力的存在以健康人的生存为条件 劳动是劳动力的使用或消费，它不是商品没有价值或价格。劳动是价值的实体和内在尺度，但是它本身没有价值。 劳动的实现则必须以生产资料与劳动力相结合为条件 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第一，如果劳动是商品，就可以像其它商品一样买卖，在出卖之前必须已经独立存在。 但是劳动作为劳动力的使用，只有和生产资料相结合，在生产过程中才能取得存在的形式。在工人和资本家进行交换之前，劳动并没有开始，也不存在劳动。 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第二，如果劳动是商品，它就应该与其它商品一样具有价值。 但是，如果劳动是商品，具有价值，那么劳动的价值是由劳动来决定的，这是毫无意义的同义反复。 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第三，如果劳动是商品，工人就出卖了不属于自己的商品。 但是，工人的劳动是在交换之后的劳动过程中才发生的，当工人的实际劳动开始的时候，它就已经不再属于工人，而是属于资本家，所以工人无权出卖不属于自己的东西。 3、工人出卖的不是劳动而是劳动力，资本家支付给工人的也不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。 劳动不能成为商品的原因主要是： 第四，如果劳动是商品，具有价值的话，那么在等价交换的原则下，资本家付给工人的工资就应该是工人劳动创造的全部价值。 但是，如果资本家支付给工人的是其全部劳动的报酬，那么资本家就得不到任何剩余价值，以雇佣劳动为基础的资本主义生产方式也就不存在了。如果资本家不按照全部劳动价值支付，不实行等价交换的原则的话又违背了商品经济的基本规律——价值规律。 工资的形式表现为劳动的价值或价格，“消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹，全部劳动都表现为有酬劳动。”这种假象掩盖了资本家对工人的剥削实质，掩盖了剩余价值的真正来源。  4、资本主义工资掩盖了资本主义的剥削关系 二、资本主义工资的形式 1、计时工资 计时工资是指按照工人的劳动时间来支付工人工资的形式，即按劳动时间的长短支付劳动力的价值或价格，这种工资形式是当前资本主义工资的主要形式。 劳动力价格= 日工资额（劳动力日价值）/工作日时数 二、资本主义工资的形式 2、计件工资 计件工资是指根据工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资，它是计时工资的一种转化形式。 计件工资单位价格= 日计时工资额/日平均生产的产品数量