2016年监督责任落实情况和2017年工作想法2.doc

2016年监督责任落实 情况和2017年工作想法 一、落实监督责任情况 1、充分发挥参谋助手作用。在领导班子和上级纪检监察部门指导下，协助抓好党风廉政建设任务分解、协调各部门各负其责抓好党风廉政建设和反腐败工作。 2、维护党政纪，确保政令畅通。严查有令不行、有禁止不止行为，围绕参保、征缴、发放等重点方面工作执纪检查，防止“上有政策、下有对策”、乱开口子、迂回变通、利益交换等违规行为。 3、强化作风监督。加强对落实中央八项规定情况的监督检查，杜绝公车私用、公费宴请等违规违纪现象；加强对落实办事公开、阳光政务情况的监督检查，坚决纠正损害参保群众利益的行为；加强落实首问负责制、首办责任制、限时办结等制度的监督检查，杜决推诿扯皮现象。 4、严肃查处违规违纪违法案件。重点打击“吃、拿、卡、要”，利用职权谋取私利等行为，以零容忍态度严肃处理。 二、落实监督责任具体做法 一是不断加强学习，不断提高自身修养和履职能力，不断增强解决实际问题和处理复杂局面的能力；二是率先垂范，干净做事、干净做人、公正廉洁；三是做好组织协调工作，做到上情下达、下情上传，努力争取各部门和群众的支持；四是要敢于担当、敢抓敢管、不怕得罪人；五是落实纪检监察干部“三转”工作要求，把精力放在党风廉政建设和反腐败工作上。 三、落实监督责任的主要措施 （一）强化学习教育，引导和培养高尚道德情操 1.结合“两学一做”认真组织学习习近平总书记系列讲话和党章等，及时传达落实上级会议精神和要求，统一干部思想，时时督促提醒，增强干部的纪律规矩意识，积极开展谈心谈话活动，及时提醒，及时告诫。 2.开展“学习规章制度，提高服务含金量，做守纪律模范”专项学习和测试，在一季度工作中重点安排对局现有的规章制度重温学习，进一步巩固职工对2013-2015年度局下发规章制度的掌握，做到有规必依。测试结果装入个人廉政档案。 3.开展警示教育。通过观看廉政警示教育片，引导干部要提高道德修养，做遵纪守法模范，做社保新风尚引领模范。 （二）完善工作机制，防微杜渐抓实抓细促实效 1.健全班子贯彻执行议事规则、民主集中制、个人重大事项报告、述责述廉、责任追究等制度机制，规范权力运行，严格用制度约束从政行为。 2.落实廉政提醒谈话、约谈、函询和双向谈话制度。坚持“五个必谈”，建立主要领导与班子成员、纪检员与班子成员、分管领导与科室负责人、科室负责人与科员，纪检负责人对局重点科室、重点岗位人员进行提醒谈话机制。做到早发现、早提醒、早制止、早纠正，坚持严管厚爱，防患于未然。 3.严格干部选拔任用制度。对干部任用酝酿、方案制定、推荐考察等重点环节加强监督，对考察对象的廉政、作风情况严格把关，实行一票否决制。 4.建立风险防控机制。按省局业务经办“回头看”检查总体要求，在3月底前，组织专人对各科室2015年经办业务和“三严三实”整改落实情况进行检查，检查结果进行上报。 5.建立述责述廉制度。局中层以上干部在每年年终必须进行述职述廉，在报告中要对主要工作完成情况、落实党风廉政建设和政行风建设情况进行报告，同时要接受局内的群众评议。 6.建立干部廉政档案。局中层以上工作人员要建立干部廉政档案。档案主要包括《领导干部基本情况登记表》、廉政提醒谈话记录、党风廉政和政行风考核记录、廉洁自律践诺书、述职述廉材料，奖惩决定书等它方面材料。 7.建立义务监督员队伍。为强化参保单位和职工的监督，加大义务监督聘请队伍。 8.开展党风廉政建设责任制落实情况考核活动。组织专人每半年对各科室开展党风廉政建设和落实情况进行检查，列入全年考核范围。 9.开展有效的行政效能监察。每半年对各科室重点工作任务完成情况进行监察，因不作为等未按时完成的，启动约谈等问责机制。 （三）强化纪律检查，严肃问责抓落实 1.认真落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”，对公车使用、公款吃喝、操办婚丧喜庆事宜借机敛财、违规收送礼品礼金、违反政策，以及“慵懒散奢”等现象加大查处力度。 2.相关负责人对重点岗位、重点人员、重点业务做好经常性的监督工作，对发现的苗头性、倾向性问题和人员要及时向纪检监察室、分管领导和主要领导汇报，提高防范意识，防止小错演变成大错。 3.继续加大检查工作力度。对经办大厅和后勤工作人员执行政行风等规定、工作纪律、文明用语、服务态度、服务效率、仪态仪表、着装、卫生、会议纪律等进行持续检查，每周不少于1次，根据情节，对违犯者给予书面告诫、通报批评、约谈、诫勉谈话等处理，好的予以表扬。 4.加大案件查办力度。对上级、义务监督员、来信来访和群众反映的问题，认真组织调查，对发现违规违纪的，严格执纪，严肃问责。 （四）组织开展“双标兵”争创活动 按省局争创活动要求，认真组织开展评比活动，通过活动达到提升服务能力和服务水平的目标，提高群众满意度。 四、2017年工作