营运员工干部职业发展规范.pptVIP

谢谢 * * 1、本规范所指门店部门是指门店的生鲜、常规、行政（含收银、前台、防损等所有门店其它岗位）部门，不设生鲜经理的门店只分商品和行政二个部门； 2、本规范主要针对生鲜、常规部门的员工和干部，在专门规范颁布前，行政部门员工和干部参照执行本规范； 主管 储 备 库 经 理 储 备 库 店长 储 备 库 员工 主管 经理 店长 见习 三级 二级 一级 三级 30% 二级 40% 一级 30% 三级 30% 二级 40% 一级 30% 学习 三级 30% 二级 40% 一级 30% 学习 学习 3M 3M 3M 3M 3M 3M 3M 6M 6M 6M 晋级：看职级比例是否有空缺 升职：看岗位配置是否有空缺 主管：以区域为单位 经理：以大区为单位 店长：以公司为单位 员工：以门店为单位 根据上一年度的人费和盈利 情况确定该门店的员工比例。 任职资格——员工 见习员工 符合公司员工招聘条件（指学历、年龄、素质等，由公司人力资源部根据企业发展、员工现状、就业市场情况每半年回顾一次，下同）； 遵守劳动纪律； 努力学习各项基本业务技能。 三级员工 熟练掌握本岗位业务技能； 圆满完成上司交给的工作任务。 二级员工 熟练掌握本部门所有员工（不含技师）业务技能； 出色完成本职工作任务以外随时根据工作需要去帮助本部门其他货区工作； 能培训指导见习员工。 一级员工 担任二级