引入礼仪理念,开启成功之门课件.pptVIP

我的羊年愿望 案例分析1－1：《最好的名片》 一位企业的经理在报纸上刊登了一则广告，要招聘一名勤杂工到他的办公室做事。约有50多人来应聘，但这位经理却只挑一个男孩。“我想知道，”他的一位朋友问道，“你为何喜欢那男孩，他既没有一封介绍信，也没受任何人的推荐。” “你错了，”这位经理说，“他带来了许多介绍信。他在门口蹭掉脚下带的泥土，进门后随手带上了门，说明他做事仔细；当看到那位残疾老人时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱了帽子，回答我提出的问题时，干脆果断，说明他既懂礼貌又有教养。其他所有人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而这位男孩却俯身捡起那本书，并放回桌子上，当他和我交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净，难道你不认为这些小节是极好的介绍信吗？我认为这笔介绍信更重要。” 思一思：这位男孩成功的原因是什么？ 说一说：此案例对你有什么启发？ 《大学生试用期间缘何“翻船”多——“不拘小节”是主因》 学习成绩优秀的南京某高校毕业生小王，最近在一家公司的招聘面试中脱颖而出，轻松入围。但没想到，当他去这家公司面试时，不到两个星期就莫名其妙地被这家公司“炒”了鱿鱼。在小王愤愤不平准备离开时，办公室一位同事偷偷地告诉他，他被“炒”鱿鱼的原因并不是因为他工作能力不行，更多地是因为他平时太“不拘小节”了。 记者日前在毕业生招聘会上遇到了这位