分配公平未必要结果公平.pdfVIP

E L 分配公平未必要结果公平 管理者与被管理者都参与了分配.大家就会认为分配结果 是公平的。 文/ 陈亚光 前不久，骸钢集团总医院爆出好 的学历、 工龄、职称等与其实际技能 医院内部专业多，各个专业之间 通员工的-，丁资待遇低、分配不公的报 特点不一样，不容易用同一种标准米 和经验划上邻号 也就是把人们共衔 道.如何分配才公Sf?其实这也是仰 测量，医务人员的工资是按同家事业 的能力与其在工作中的业绩完全划上 多院长最为头疼的问题。 单位工资体系执行的，这个工资体系 等号，于是造成内部分配不直接以劳 本身就存在不合理成分，绩效T资分 动成果为依据，而出现了做出相同贡 配也受到这均不公平因素影响， 阪院 献和业绩的人却不能获得相同报酬的 何为公乎 ~院的分配矛盾，在那些效益欠 的锁效分配尚缺乏统一的，或者必公 现象.比如在临床护理岗位中，晚夜 佳、上级拨款较少的医院中普遍存在. 认的公平标准e 问时，个人的价值观 班是大家公认的艰辛苦岗位.在这些 也会影响对公平的认识.因此，我们 企业职工医院尤甚.其主妥原因有企 岗位上工作的.大多是那些低年资、 业对辅业进行剥离、企业自身敛益对 t母妥对公平性 有一个基本一致的 f民职称的护士.而她们获得高收入的 医院的影响、 阪院缺乏对市场的适应 认识. 机会却远不如那些在内班岗位，的刮 5(.f 公斗l.tt. 的认识，是随;{{社会 件等。医院人员负担髦，又要稳定竹 职称、 高年资的护士. 干人员，而后r.待遇又要与市场接轨. 经济的发展.人们价值观的改变而 机会均等在医院分配中主要 变化的.计划线济时期. 公平性的 这就使老职工、~~骨干人员的待遇偏 体现在三个方面. 首先，在收入荫的 评价标准是医院是-â严格按上级文 {殴. 岗位和科室中.通用岗位应该人人部 件的规定进行分配. 医院完全没有 有机会获得.气岗位少、合适的人才 人都fi， 盟臼己是最优秀的，虫口 果把这种希吼叫成努力的方向或行动 自主权， 即使有再分配的余地也足 多时， I1J 以采取公开竞争上岗， 并且 平均分配. rlí 场经济时代，人们接 力就好了. uf是不少并不优秀的人却 降低收入水平，其次，资源的配置ìí}f 受了按贡献、按业绩分配的观念， 也认为自己是以优秀，认为自己的收