集体合同纠纷,用人单位有三不能.pdfVIP

乡村科技 2016.03 集体合同纠纷，用人单位有“三不能” 集体合同大都以职工劳动报酬、工作时间、休息休 体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人 假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，这与用 与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准 人单位与劳动者签订的劳动合同几乎无区别，两者可以 不得低于集体合同的规定。”公司与小王签订的个人劳 互相代替吗？当两者内容不一致时，应以哪个为准？笔 动合同中关于工资的标准，明显低于集体合同的规定， 者通过以下案例予以解答。 因违反了上述法律规定而无效。小王虽不是公司的老 不能以集体合同否定劳动合同 员工，且集体合同订立于他入职前，但这并不影响小王 要求按集体合同标准支付薪酬。 【案 例】 作为经销业务能人，高某入职时与某公 不能以集体合同代替劳动合同 司方签订的劳动合同中明确约定，“未经乙方（高某）同 意，甲方（公司）在合同期内，不得任意变动合同约定的 【案 例】 2013年12月初，刘小姐入职时未与公 乙方工作岗位、薪资待遇”。最近，公司因效益不佳，为 司签订劳动合同。公司集体合同对销售业务员的月薪 达到调整高先生工作岗位与薪水之目的，按公司职工代 规定为“底薪2800元＋提成＋奖金”。2014年年底，公 司怀疑刘小姐暗中为另家公司推销业务赚取外快，便以 表大会通过的集体合同中有关“公司有权随时调整员工 降薪方式“赶”刘小姐走人。刘小姐同意辞职，但提出因 工作和劳动报酬”之规定，将高先生调离经销部门，并降 未签订劳动合同，应支付双倍工资。公司认为，其集体 低工资。 合同已经对刘小姐等业务员的劳动报酬等事项做出明 【分 析】 《劳动合同法》第55条规定：用人单位与 确约定，这些内容实质与劳动合同并无两样，无须再另 劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 外签订劳动合同。 不得低于集体合同规定的标准。该条法律表明两点：一 【分 析】 《劳动合同法》明确规定：用人单位自用 是在劳动报酬和劳动条件等标准上，与劳动者订立的劳 工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系， 动合同不得低于集体合同规定的标准；二是其引申含意 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 为劳动合同的标准可以高于集体合同，且不为法律所禁 内订立书面劳动合同。集体合同与劳动合同都以调整 止。那么，当劳动合同的标准高于集体合同，劳动者有 劳动者与用人单位在劳动关系中的权利和义务为内容， 权主张按劳动合同标准履行。况且，签订集体合同的目 虽有相同之处，但绝不相互替代。集体合同存在的意义 的是协调劳动关系、更好地保护劳动者权益。从这一立 在于更好地保护处于弱势地位的劳动者，而绝非用人单 法目的考虑，劳动合同相对于集体合同更有利于劳动