高温天气作业权益一个都不能少.pdfVIP

田 劳动保障世界 刘洋 摄 高温天气作业：权益 “一个都不能少’’ 一 额梅生 一 从6月份起，我国不少地区进入了夏 天气是指地市级以上气象主管部门所属 义务。本案公司必须如数发放 ，而不得 季高温期。为加强高温天气作业的劳动 气象台站向公众发布的日最高气温35oC 自行设定发放的条件。 保护。维护劳动者健康及其相关权益，国 }以上的天气。 高温休息：工资应当照常 家赋予了劳动者特殊的 “高温权利”。然 高温津贴：必须如数发放 案【例】因工作性质和岗位比较特殊， 而，一些权益却往往被用人单位 “缩水”， 【案例 】王福明等6人是一家公司的 唐绍忠等9人的工作只能在室外露天进 许 多员工也并不知道，只要是在高温天 外勤员工，而每年夏、秋之际又恰恰是公 行。从2016年6月21日起 ，鉴于当地不 气下作业 ．不管出于什么理由，相关权益 司的生产旺季 ，这也就决定了王福 明等 断出现持续高温，且酷暑也将不断加剧。 都是 “一个都不能少”! 不管室外气温是否在 35℃以上 ，都必须 为避免大家因高温导致中暑等伤害 ，造 防暑饮料：不tl,lti~t克扣 照常进行露天作业。2016年6月20日， 成不应有的损失．公司决定并已宣布：自 【案例】2016年6月17日，虽然市气 已经连续在室外高温环境下工作了一周 当日起．只要 日最高气温达到40℃以上 象台向公众发布的天气预报称 ，当地的 的王福明等。得知有 “高温津贴”一说后， 时 ，大家便可 以停止工作，自行安排休 日最高气温达36℃。但刘淑兰等 17名女 曾向公司请求发放。但公司却 明确表 息。但由于休息意味着没有上班 ，不能 工所在的公司却不仅继续让大家在室外 示，以前并无先例 ，要是需要破例，得看 为公司创造对应的效益 ，故休息期间一 工作 ，而且面对她们要求提供充足饮用 他们每天完成的工作量。如果明显超产， 律按天数扣除对应工资。 水以及藿香正气水等防暑降温饮料及必 可以视情况给予；反之。则因为公司没有 【点评 】公司理由不能成立．即应照付 需药品的请求，却一 口拒绝。理 由为是 产生更多效益而不予发放。 工资。因为 《防暑降温措施管理办法》第 这是她们 自己的事 。在公司已经为她们 【点评】公司的观点是错误的。《防暑 八条第一 、四项分别规定：“用人单位应 发放工资的情况下 ，她们为了满足 自身 降温措施管理办法》第十七条规定 ：“劳 当根据地市级以上气象主管部门所属气 生理需要 、防患不必要疾病所需要的费 动者从事高温作业的，依法享受岗位津 象台当日发布的预报气温．调整作业时 用，自然只能 自理 ．而无权将责任转嫁给 贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高 间．但因人身财产安全和公众利益需要 公司。 温天气从事室外露天作业以及不能采取 紧急处理 的除外 ：1．日最高气温达到 【点评】公司的做法是错误的。国家 有效措施将工作场所温度降低到33oc以 40℃以上，应停止当日室外露天作业 ；2． 安全生产监督管理总局、卫生部、人力资 下的，应 当向劳动者发放高温津贴，并纳 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时。 源和社会保障部与中华全国总工会联合 人工资总额。高温津贴标准由省级人力 用人单位全天安排劳动者室外露天作业 制定了 《防暑降温措施管理办法》第九 资源社会保障行政部门会同有关部门制 时间累计不得超过6小时，连续作业时间 条、第十一条分别规定：“用人单位应 当 定，并根据社会经济发展状况适时调 不得超过国家规定。且在气