如何当场打动主考官.doc

如何当场打动主考官 用一个个简单深动的故事开始话题 除了整齐的服饰，大方优雅的言谈举止外，出奇的思路是开启成功的一把“金”钥匙。 临场反应的考验似乎是最容易识破求职实力的妙方。 由于对面试主考官提出的何种假设题和状况题，求职者完全无法预测，所以在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则。这样才能给面试官留下一个很好的印象。 如何当面打动主考官，这是每一位求职面试者所要思考的问题。 尤其是对于那些初入职场的应届生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿 经典案例 一、自信不可缺少 黑桃A名片 威廉是一名大学毕业生，到《纽约时报》去应聘记者，材料送过去之后，他紧张的在外面等待着，过了一会儿秘书出来和他说主任要看你的名片。威廉一听有点着急了但是他冷静想一想，从自己的包中拿出一幅扑克牌，抽出一张红桃A，“给他这个” 主任问他你是“黑桃A” “是的”他说 “为什么”主任连续问 “因为A代表第一，而我刚好是今天面试的第一位，我相信我是最好的” 就这样他被录取了。而事实证明了主任的选择是正确的，因为威廉在以后的职业生涯中成长为一名非常优秀的记者。 问题警示：1、主任要名片的目的。 如果有名片说明威廉已经有不错的职业意识，如果没有名片就看威廉的反映，考一下他的应变能力，应变能力对于一个记者来说是很重要的，威廉选择黑桃A说明他机智而又自信。 2、面试的过程中如果主考官向你索要一些你无需具备或者不可能有的东西说明主考官要么不想要你而固意为难你,要么就是想考察你的应变能力，镇定是金。 不要慌张要学会给自己一个自信的微笑。 故作谦虚要不得 有一个女大学生前去一家外资企业应聘助理，她通过了面试和复试，最后就剩下她和一名男生求职者。经理是外国人，他和两位求职者随便的开始闲聊。 你会打球吗？你会烹饪吗？你会在一星期的时间内学会开车吗？她好多的回答都是“不太会”，打得不好”“做得不好”“不能保证等” 其实她平时羽毛球打得很棒，菜烧的不低于一个三级厨师，自己曾经还学过开车，但是她的回答显然不受欢迎，而她的竞争者却回答得很自信，显然她被淘汰了。 问题警示1、谦虚是中华民族的传统美德，但一味地说谦虚只是走向外企的拌脚石，面试 时要充满自信 2、表现得不够就意味着自卑。 3、要熟悉应聘企业的背景，不能过于张扬，但过于自卑。也是南辕北辙的事情。 不做助手，就做对手 一家外贸公司举行一次别开生面的宴会招聘面试，其中一位小伙子的表现打动了所有的主考官。在宴席上，这位小伙子走到人事部经理面前举杯致辞。“张经理，能结识你很荣幸，我十分愿意为贵公司努力，但如果的确因为名额所限使我不能成功，我也不会气绥，我会继续奋斗，我相信如果我不能成为你的助手，那我一定要成为你的对手……” 最后公司录取了这位青年。 他的话彬彬有礼，不卑不抗，机智敏捷。 首先是真实的坦白，其次表达了自己想要进入公司的愿望，接着他又告诉人事经理自己能经受失败的考验，尤其是最后的那句话，让这位外贸公司的人事经理意识到让这样优秀的人才流失，那么就会培养一个潜在的竞争对。 问题警示：自信可以体现在任何方面，需要运用得当，不给人狂妄自大之感，求职单位一定会欣赏的 讲师提示；这样的例子举不胜举，讲解一定要深刻。要让同学感受到面试时 如何有效地展示自己而不给别人自大的感觉 二、言语一定要诚实 质朴比巧妙的言词更能打动我的心 ------------莎士比亚 面试的过程中要注意诚实，因现任公司的老总都在乎员工的诚实品质。在功利思想泛滥的年代，诚实在这个时候却成为叩开成功之门的敲门砖 “失败履历” 某知名企业招聘部门经理一名，待遇从优，消息一出，应聘者如潮而至，其中不少名牌大学的高材生， 更有身手不凡的“跳槽英雄”，但最终却让其貌不扬毕业于一所普通高校的刘峰录用了。 面对大家疑惑的眼神，公司老总说我发现你们介绍自己的时候大多都是赞美之词，大家都把自己的优点与好处包装得相当完美，而没有一个人提到自己的缺点，而刘峰先生 却有一份感情真挚的记录，一份记录他失败的履历。我们需要的是能不断吸取经验教训，从而不断进取不断向上的人才 大家争着观看刘峰的简历，上面工整的写着 一、大一上学期，交50元中介费找家教，左等右盼终于找到一份工作，却因家长过于挑剔，自己主动辞职，而他的一位舍友自己花了几元钱做广告，宣传自己，未用几元钱找到三份家教，从此我时常提醒自己，做事要灵活的运用头脑。 在学校为某公司的牛奶代理，领导十几个人送牛奶。自己也分担送到西栋8层 ，凌晨4点就开始奔波，第一个月因用人不善最终导致账目直接损失将近千元，不但自己工资被扣，而且还倒贴几百元。 就在前几个月，因不愿替老板销售可以以假乱真的配件，用老板的话说——损失了几