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上市公司股权激励与公司绩效关系研究解析 韦小敏 (中山大学岭南学院 510275) 【摘 要】股权激励是一种能够解决委托代理问题的长效激励方式，在 绩 ，为此，很多公司选择股权激励的方式来鼓励高管人员。关于殴 上市公司的治理 中发挥了重要的作用。在现代企业股权分置改革和企 权激励对公司发展绩效的影响分析，学者之间意见存在差异，文章 业制度改革的发展下，越来越多的上市公司开始应用股权激励政策，上 研究秉承的观点是股权激励和公司业绩发展之间呈现的是一种非 市公司股权激励与公 司绩效关系问题得到了相关研究人 员的关注。文 线性关系，在一定的范围内实行股权激励制度能够提升公司绩效 ， 章以桌实施股权激励计封1的上市公司为例 ，对上市公司股权激励与公 但是超过这个范围就无法提升公司绩效。 司绩效关系问题进行实证研究，并针对我 国上司公司股权激励发展应 3、公司高管层持有的股份比例和公司存在区间效应。经过国 用和公司绩效关系提 出公司股权激励机制改进建议，旨在为实现上市 外学者对股权激励和公司绩效关系问题的实证分析研究，高管层 公司股权激励