《嘉兴日报》建立新闻评论任务机制的创举.docVIP

《嘉兴日报》建立新闻评论工作机制的创举 《嘉兴日报》建立新闻评论工作机制的创举 　　编者按： 　　在传播科技迅速发展的今天，新闻媒体优先获得独家新闻日益困难，而发表有影响的有新锐思想的独家言论却成为可能。为了适应形势的发展需要，浙江《嘉兴日报》积极探索建立“评论记者”工作机制。今年1月，该报开出10万元年薪面向全国招聘评论记者；今年3月5日，正式推出“嘉兴时评”。半年多来，评论运行取得的成果比较显著。由嘉兴日报社、《新闻战线》编辑部和华中科技大学新闻评论研究中心联合主办，嘉兴日报社承办的“新世纪第三届新闻评论高层论坛”，也将于2007年11月3日至5日在嘉兴南湖举行。《嘉兴日报》为何推出10万元年薪招聘“评论记者”的举措?“评论记者”机制如何才能高效运行?应该处理好哪些重要问题?本刊特推出《嘉兴日报》10万元年薪招聘“评论记者”专题，供业内人士和新闻传播理论工作者参考、研究。 　　10万元年薪招聘评论员的五个理由 　　张扣林 　　杨自强 　　2007年1月5日，浙江省嘉兴日报社同时在《人民日报》《中国青年报》《杂文报》上刊出《探索新形势下媒体新闻评论工作机制——嘉兴日报招聘新闻评论部主任、评论记者》的招聘启事，承诺“新闻评论部主任年收入不低于10万元、评论记者年收入不低于8万元”，并提出了“不问学历高低、不问学科背景、不问年龄大小、不问性别男女”的“四不问”。2月，《嘉兴日报》从应聘的556人中，经层层筛选，最终有五人脱颖而出。整个招聘活动取得圆满成功。 　　10万元招聘新闻评论员，这并不是为了哗众取宠、吸引眼球，而是嘉兴日报社经过深思熟虑后推出的一个重大举措。 　　理由一：10万，走向“观点竞争”的第一步 　　从内容产业的角度看，传媒产生的传统竞争领域，是产品的竞争，就是内容“有”和“没有”“多”和“少”的竞争。“人无我有”的“独家新闻”成为竞争最强有力的武器。但随着互联网等新兴媒体的勃兴，人们获取信息的方式越来越快捷有效，获得“独家新闻”的难度越来越大，在同城媒体中，“独家新闻”基本上是不可能的。而权威、公正、具有独到见解的新闻评论，以思想的高度、分析的深度和个性化的角度取胜，呈现的是一种新的具有整合意义的价值理念，毫无疑问将成为突破同质化最有效的利器。 　　从媒体产品的消费者——受众来说，处于多媒体时代的受众，已经不再仅仅满足于知道世界上发生了什么，他们还渴望了解发生这些变化的有关背景，同时也想知道人们对已发生的新闻事实有什么样的反应和评论。而媒体在提供给受众一个观点表达的平台的时候，实际上也提升了自身所提供的内容的品质。从这个意义上说，“观点”“思想”等已成为了新闻本身，新闻已不仅仅是最近发生的“事实”，还包括人们最近提出的“观点”，人们最近产生的“思想”，以及被最近发现的新思想和新观念，而“独家新闻的含义不仅仅是独家的事实报道，还包括具有创见性的新闻评论”。（陈先元：《重塑新闻媒体的社会守望功能》，《新闻记者》2004年第4期。） 　　媒体竞争从“信息量竞争”阶段进入了“观点竞争”阶段。也正是看到了这一点，嘉兴日报社今年初下决心组建新闻评论部。 　　理由二：10万，可能是高薪但决不是“高价” 　　2005年，嘉兴日报社经过反复研究、论证，决定实施人才发展战略。这一战略的中心，就是努力培养和吸纳一批高素质的新闻人才。报业的竞争归根到底就是新闻人才的竞争，人才就是报纸的核心竞争力。而人才竞争的制高点就是高层次的人才。 　　《嘉兴日报》作为一家沿海发达地区的地市级报纸，在20年的发展历程中也培养、吸引了不少人才，但在日趋激烈的报业竞争中，常有人才不足之感。另一方面，嘉兴临近上海、杭州等省会城市，上海、杭州的一些新兴媒体的扩张也给报社的队伍稳定带来了一定的隐患。在这种情况下，吸纳高层次的人才就成了当务之急。 　　优厚的待遇，既可以让高层次人才迅速摆脱后顾之忧全身心投入工作，同时也有助于提升其在媒体同行中的“江湖地位”，体现其自身的价值，许多高层次人才需要的就是这种对自身价值的充分肯定。而对于报社来说，付出较高的年薪，得到的是物超所值的回报。 　　理由三：10万，各方面都乐于接受的价位 　　《嘉兴日报》把招聘的目标初步设定为省级报纸部主任一级的青年采编骨干。对于这个层次的收入水平，报社通过一些途径作了一定的调查分析。应该说，在沿海发达地区，10万元年薪并不算特别高，而对于其他地区来说，还是比较具有吸引力的。同时，嘉兴作为一个中小城市，消费水平比沿海省城要低许多。而嘉兴距杭州、上海均不过一个多小时的车程，这使嘉兴又避免了一般小城市的闭塞与不方便。也就是说，10万元年薪在嘉兴有着较高的“含金量”。而我们承诺的条件是“年收入不低于10万元”，如果工作出色，完全能够