P27 法律基本知识.ppt

31 劳动合同是用人单位(包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和雇主)同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第19条第四款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款： (1)劳动合同期限； (2)工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等)； 32 (3)劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎样的劳动保护和劳动条件)； (4)劳动报酬(指用人单位支会给劳动者的工资、奖金等)； (5)劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等)； (6)劳动合同终止的条件(包括劳动合同期满终止履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等)。 (7)违反劳动合同的责任；等等。 33 《劳动法》第99条明确规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”也就是说，当劳动者无力赔偿原用人单位的经济损失时，原用人单位有权请求招用该劳动者的用人单位承担赔偿责任。 34 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)法律、行政法规规定的其他情形。 35 根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单们可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中对此条作了具体解释。刑事责任是指： (1)被人民法院判处刑罚(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑。无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)的； (2)被人民法院依据新《刑法》第37条(原《刑法》第32条)免予刑事处罚的。 36 因此，劳动者被判管制的，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的，也可以不解除劳动合同。 综上所述，劳动者被判监外执行或缓刑的，用人单位可以解除劳动合同，也可以不解除合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的。有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。 37 根据劳动部有关规定：企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则确定。由此可见，劳动者违约其培训费必须予以赔偿。 38 《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动合同是双主在平等自愿、协商一致的原则下签订的，劳动者在劳动合同期满后，有权利决定是否再签订劳动合同，这是劳动者应有的权利，用人单位不能强制。既然双方在合同期内都履行了各自的权利与义务，企业不能向劳动者提出培训费的赔偿。如果企业违约，职工的培训费也就不需要赔偿了。 39 根据卫生部(87)卫防字第60号文件第4条的规定，职业人必须由市地级以上的职业病医院确定或作出诊断。 职业病一经确诊后，根据其职业病诊断证明和劳动能罚的丧脸程度，在患者治疗和休养期间，以及医疗后被确定为残废或治疗无效而死亡的，均按现行因工待遇处理。 40 (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (2)女职工在月经期禁止从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (3)女职工在怀孕期间禁忌以下劳动： 1)作业场所空含铅及其化合物、汞及其化合物、苯、铍、镉、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质 过国家卫生标准的作业； 2)制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业 41 3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； 4)人力进行的土方和石方作业，《体力劳动强度分级》标准第三级估力劳动强度的作业； 5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，即凡在高度基准面2米以上(含2米)有可能坠落的高处进行的作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (4)女职工哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体 42 力劳动强度的劳动；不得安排其延长工作时间和夜班劳动。禁忌从事的劳动主要是接触有毒有害物质的工作。 (5)女职工有不满1周岁婴儿的，其所在单位应当在每班劳动时间内经予其两次哺乳一次婴儿，每