（二）劳动合同约定条款劳动合同约定条款包括试用期、服务期、保密和竞业限制。.pdfVIP

（二）劳动合同约定条款 劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保密和竞业限制。 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能 违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。（可约可不约） 1.试用期 （1）试用期期限：1-6个月 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳 动者时，不得再约定试用期； ②试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者 再约定试用期； ③劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。 （3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限。 （4）用人单位违反试用期规定的，由行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者 支付赔偿金。 （5）劳动者在试用期的工资 ①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%， ②不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的 工资。 【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。 A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在合同期限内 D.订立无固定期限合同不应约定试用期 【答案】BC 【解析】选项A试用期属于劳动合同的约定条款，对方可以约定，也可以不约定试用期； 选项D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月 【例题•多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列 方案中，符合法律制度规定的有（）。 A.不约定试用期 B.试用期1个月 C.试用期3个月 D.试用期6个月 【答案】ABCD 2.服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。 （1）专项培训专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训； ①培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的； ②培训费用的数额比较大； ③服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定； ④约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【注意】服务期没有统一的时间限定。 （2）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满， 但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有 约定的，从其约定。 （3）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 期间的劳动报酬。 （4）劳动者违反服务期的违约责任 ①劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ②如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即 使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求 劳动者承担违约责任。 【注意】服务期满解除劳动关系，即使有培训费，用人单位也无权要求支付。 ③一般情况下，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其 支付违约金。 ④劳动者因违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付 违约金如下： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。 （6）劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形 ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②用人单位未及时足额支付劳动报酬的； ③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的； ⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责