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法定节假日加班费算法 依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天；另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。 　用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。 　　10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。 　　加班费具体该怎么算？ 　　按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 　　今年国庆长假期间的加班工资计算方法分别为： 　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数； 　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 　　以南宁市市区最低工资标准820元/月为例： 　　法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元； 　　休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。 经研究决定，于10月2