法定节假日加班最少可领取四倍工资.docVIP

法定节假日加班最少可领取四倍工资 法定节假日加班，单位应当支付多少工资？最近，有很多人就这个问题咨询中国劳动争议网。针对这个问题，本人专门咨询了中国劳动法学研究会理事、中国劳动争议网总经理程向阳。 ????程向阳总经理坚定的回答：劳动者法定节假日加班最少可领四倍工资。 ????接着，程向阳总经理指出了法规依据：根据原劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》（劳部发〔1994〕489号）中的规定：“第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。” ????针对以上的内容，有两种不同的理解：一种理解为，法定节假日属带薪假日，劳动者即使不上班，用人单位还要正常支付工资，员工加班再支付2倍工资，就等于法定节假日加班单位当天支付了3倍工资，符合劳动部的上述规定。另一种理解为，法定节假日加班，应当支付3倍工资的加班工资，加上法定节假日属带薪假日，应正常发放工资，这样就等于法定节假日加班，单位应支付4倍工资。这两种理解有明显的分歧。 ????为避免以上理解分歧，原劳动部1995年5月12日印发了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），其中在“关于加班加