日常纪律管理制度.docVIP

日常纪律管理制度 第一章 总则 第1条 目的 为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司总部所有员工。 第二章 员工通则 第3条 员工要按照公司规定的作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。 第4条 举止文明，对来宾热情礼貌。 第5条 员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。 第6条 员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 第7条 员工应坚持顾客至上，尽量为顾客提供优质的服务。 第8条 秉公办事、平等待人；敬业乐业、钻研业务；讲求效率。 第9条 切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。 第10条 爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 第11条 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 第12条 未经批准，不得泄漏公司业务信息和商业秘密。 第三章 仪容仪表 第13条 员工上班时间统一穿着工作服，并保持干净、整洁。 第14条 女员工宜化妆 以上假日，员工工资照发。 2．员工请假 员工请假的相关规定如下表所示。 公司员工请假规定一览表 假期类别 说明 工资待遇 事假 1．事假须填写“请假单”，请相关领导按权责核准签章后方能生效，并报人力资源部存档 2．必须事前请准事假，不得事后补请，如因特别事情请事假须申述充足理由，特到特准者方可补请 3．事假不满1日者以实际缺勤时间计算 不计发薪资 病假 需持医院出具的相关证明 1．年累计病假超过半年的，其工龄满 年的员工按 %计发工资 2．工龄满 年（含 年）的员工按 %计发工资 3．工龄不满 年的员工按 %计发工资 工伤 根据工伤情况安排休假 按劳保规定办理，薪资照发 婚假 符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至10天 薪资照发 产假 符合国家计划生育规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假15天