(定稿)托里乡中学绩效工资考核细则.docVIP

精河县托里乡中学2013年度考核方案（试行） 为了对全校教职工一年来的工作情况做出客观、公正的评价，充分调动广大教职工的工作积极性，参照托里中学管理制度制定本方案： 考核办法 1、对教职工一年来的个人工作，从德、能勤、绩四个方面进行量化考核，考核过程有考核领导小组负责实施。 2、量化考核的全过程都要在本单位公示，充分接受群众监督。 3、采用100分制计分。 考核细则 德（20分） 政治立场坚定，坚持四项基本原则，维护祖国统一和民族团结，积极参加学校的政治学习及有关活动。政治业务学习及有关活动旷到一次扣2分，迟到、早退一次0.5分。 热爱学生，尊重家长，依法执教，遵守校规、校纪，认真贯彻党的教育方针，不侮辱、体罚或变相体罚学生。侮辱、体罚或变相体罚学生的，视情节轻重一次扣2—5分，酒后上班一次扣2分，在校内外出现侮辱、谩骂、打架、散步消极言论等有损师德的现象，视情节轻重一次扣2—5分，有非法传销行为扣5分（此项累计可倒扣分）。服从学校工作安排，无故推诿，消极应对产生不良影响的扣2-5分。 能（20分） 1、教学管理（教务处量化考核按比例纳入考核） 2、班主任管理：控辍保学工作不扎实产生辍学生扣0.5分/生，因责任心不够工作出现重大失误，如群殴、反复打架等情况，并产生恶劣影响的，一次扣除0.5分。 勤（20分） 工作量（12分） 满工作量标准参照《新人发[2003]44号、45号》第