【留学生海归求职】一文告诉你进什么行业、选什么公司.pdf

海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化丨名企网申丨名企内推丨面试笔试培训丨职业规划 【留学生海归就业】一文告诉你进什么行业、选什么公司  首先要澄清一个流毒广泛的说法：留学毕业第一份工作不重要。 这绝对是极其错误的。 它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了 无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关 键决策，是极其重要的。 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？ 如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。 下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的 解答。 一、 中国现阶段职场利益集团划分 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的， 公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定 会和你说 的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告 诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇 文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。 （一）5 大利益象限 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经 济” 。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按 五大的方面对各种利益单位归类如下： 1． 公务员（含事业单位） 2 ． 垄断行业国企 3． 竞争行业国企 4 ． 外企 5． 民营企业 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化丨名企网申丨名企内推丨面试笔试培训丨职业规划 首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家 庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单 位）到底是属于哪个象限的？ 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获 得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。 在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企 的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相 差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了 解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员 了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。 而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？ 哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当 公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇 也不怎么样啊？ 那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当 前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落 后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之 处，没有绝对的。 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观 念也是错误的。 首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没 有任何人给他们补偿，给他们“安置” 。同时，也不是任何国企都效益不好，都需 要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是 谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划 分的。例如中国移动、电信等竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装 放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在 90 年代初，只有国企存在， 民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批 进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在 90 年代末，以 2000 年为分界线， 时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资 源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005 年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地 MBO 此起彼伏了。 在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的 文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训