浅析人力资本与经济增长关系.pdf

●劳动经济 《经济师}2017年第3期 浅 析 人 力 资本 与 经 济 增 长 关 系 ●方一婷 摘 要 ：文章依据现代人力资本理论 ，阐明了人力资本形 识 、增强责任心 、强化敬业精神 、改善劳动态度等。劳动者精神 成的途径及其影响经济增长的主要 因素 ，指 出企业要重视开 素质的提高，可以使劳动者更专注于生产过程 中的规范化劳 发人力资源开发 ，通过积 累人力资本是经济增长的主要途径． 动行为，降低产品次品率 ，降低单位产品的生产成本。 对经济的长期、持续增长起着主要的作用。 二是对人力资本投资可以改善劳动者的体质。劳动者充 关键词 ：人力资本 创新 物质资本投入 人力资本投 沛的精力和健康的体格 ，使其在劳动过程中有干劲 、耐力 ，从 入 经济增长 而使单个劳动力实际供给的劳动量增加；身体健康使生病时 中图分类号 ：F240 文献标识码：A 间减少，有效工作年龄延长 ，因体质较弱而造成的无效劳动时 文章编号：1004—4914(2017)O3—248—02 间减少。 三是对人力资本投 资还可以改善劳动者的知识能力素 一 、 人力资本的内涵 质。人力资本投资可以使劳动者记忆能力、创新能力、独立工 人力资本 ，指花费在人力教育、人力培训等方面的投资所 作能力、学习能力、动手解决问题的能力等得到提高。 形成的资本。人力资本需要通过劳动力市场工资和薪金决定 四是对人力资本的投资是技术优势形成的源泉，进而推 机制进行间接市场定价的，由之后学校教育、家庭教育、职业 动经济的发展。无论技术创新还是学习他人的技术，都需要物 培训、劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获 质资本和人力资本的投入。谁拥有了一大批掌握高新技术和 得的，能提高投资接受体 的技能、学识 、健康 、道德水平和组织 有创新能力的科学家、科技开发人员 ，谁就拥有较高的技术优 管理水平的总和。总而言之，人力资本 的概念明确了以下几 势。技术领先企业 ，其技术优势形成增长主要依靠企业 自身的 点：第一 ，人力资源是一切资源中最重要的资源，是一个人所 技术创新形成技术力量，因而对人力资本投资是技术优势形 拥有的体能、知识、技能等各种能力的综合体现 ；第二，人力资 成的源泉 ，称为技术创新源。 本的形成是一个长期投资的过程 ；第三，一个人所拥有的人力 三、影响经济增长的主要因素 资本不是与生俱来的，而是通过后天学习接受教育获得的。因 社会经济生活中，经济增长指 的是一个经济体所生产的 此 ，提高人力资本水平的核心是提高劳动者的素质，增加教育 物质产品和劳务在相当长时期内的持续增长 ，即总产量的增 投资。 加。决定经济增长的基本因素主要有劳动的投入数量和劳动 上述人力资本理论突破了传统理论 中的资本只是物质资 生产率、资本投入数量和资本效率 、科技进步等等。 本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从 1．劳动的投入数量和劳动生产率。劳动的投人数量指在其 全新的视角来研究经济伦理和实践 。物质资本指现有物质产 他条件既定的条件下 ，一个社会投入生产的劳动数量越多 ，生 品上的资本 ，包括厂房、机器、设备、原材料 、土地、货币和其他 产的产品就可能越多，经济增长速度就越高。劳动投入数量取 有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本 ，即对生产 决于人 口规模和人