赣建薪酬福利管理制度.doc

江西省赣建监理工程建设有限公司 薪酬福利管理制度（讨论稿） 总 则 第一条 目的 为了充分发挥薪酬制度的保障、奖惩和激励作用，建立以岗位绩效为主的分配制度，使公司员工薪资管理有序进行，体现充分实现激励和约束相结合的目的，特制订本制度。 第二条 适用范围 适用于本公司所有在职员工，具体条款适用范围详见细则。 第二节 职 责 第三条 行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出福利政策建议，制定工资表。 第四条 财务人员按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。 第五条 总经理审批工资表并签字后方可发放。 第三节 薪酬制定的原则 第六条 实用性、经济性原则 本制度的根本目标是将员工自身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致，从而提高员工的工作积极性和企业的凝聚力，最终实现企业的发展目标。 第七条 竞争性、激励性原则 与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性。 公平性、合法性原则 外部公平性、内部公平性、个人公平性；符合国家《劳动法》和其它相关法律法规。 第九条 工资体制：公司实行两种工资体制分别是年薪制和月薪结构制。 第四节 年薪制细则 年薪制的构成 年薪=基本年薪+绩效年薪+奖励年金+福利 根据岗位与企业整体效益的关联度，年薪制构成比例如下表： 表 1 年薪制结构比例的确