上市公司管理层股权激励的有效性—基于创业板数据.docx

宁波大红鹰学院 毕业论文题目：上市公司管理层股权激励的有效性研究—基于创业板数据所在学院专 业班 级学 号姓 名指导教师 年月日毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文《》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。除文中特别加注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等学校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。 学生签名：日 期： 年 月 日摘要在我国创业板市场，上市公司为了使管理层与股东、公司长期利益一致，同时可以留住、吸引人才，纷纷推出股权激励。在实践中，作为一种长期激励模式，股权激励的存在，是为了公司上层和股东之间在委托代理方面，因处理利益之间的冲突而设计的，它可以解决其中的利益均衡。我国的创业板上市公司能否实行股权激励？公司的业绩对于高层人员持有股份是否存在影响？本文主要通过对创业板数据的实证分析，分析股权激励对于公司的有效性，提出它的不足并加以改进。最后进一步分析股权激励方案对于完善我国创业板上市公司股权激励方案的启示意义。关键词：创业板；管理层；股权激励；实证分析AbstractThe?growth?enterprise?market?in?our?country,?in?order?to?make?the?manage