如何做好新形势下工会女职工工作..docVIP

如何做好新形势下工会女职工工作 　　摘 要：在深化国有企业改革的新形势下，这对传统工会女职工工作就是机遇也是挑战，随着国企改革的深入、深化，工会女职工工作必然出现一些新问题、新情况、需要工会组织积极开展工作，尤其是加强对女职工的工作，激发女职工主人翁意识，提升女职工综合素质，帮扶困难女职工，积极维护女职工权益，实现新形势下女职工“半边天”的作用 关键词：新形势；工会；女职工 当前我国经济处于“三期叠加”的时期，国有企业进入攻坚阶段，在“去产能、去库存、去杠杆”的经济新形势下，国有企业的生产经营和管理经营方式都出现了一些新的变化，企业出现了减员、降薪、减产、轮休等各种生产经营管理方式，尤其是生产领域，女职工面临降薪、轮休的几率较大，因此可能导致女职工队伍的思想波动、生产积极性、主动性、创造性降低、减弱、甚至于出现懈怠迷茫的消极现象。因此，在国企改革进入攻坚期的新形势下，工会需要切实履行“娘家人”的职责，最大限度地调动女职工的积极性、主动性和创造性，凝聚女职工“半边天”的力量，为提升企业的竞争力发光发热 一、新形势下工会女职工工作存在的问题 （一）女工组织问题 国企经过60多年的发展，工会女工组织机构健全，然而在实际中，有些国企的女工组织有名无实，虽然也建立了女职工组织，但多数形同虚设，没有发挥真正的作用，有时由于企业以经济效益为中心，忽视了女工组织的存在，进而导致缺乏领导的重视，女工组织作为一个组织机构在单位作用被弱化，进而影响了女性职工的工作积极性 （二）思想观念问题 当前国企进入攻坚改革的深水区，企业无论是经营生产方式还是管理观念、理念都发生了很大的变化，但一些工会和女工委员会却与企业经济形势的发展不相适应，不能及时跟得上新形势下企业的发展步伐，思想观念、思维方式落后、对政策理论的转化成实践的行动力不足，工作程式化、程序化、缺少活力 （三）职业上升空间问题 在以男性职工为主体的职场中，女性职工的比例较低，尤其是在中层以上的岗位中，，女性职工比例更是很低，在“同工同酬”的薪酬体制之，职场竞争激烈的就业环境下，女性职工的工作压力、工作强度不低于男性职工，但是在实际工作中，女性职工的工作回报率普遍低于男性职工，其职业上升空间和通道狭窄，影响了女职工创造力的发挥 （四）工作方法创新性问题 在科技迅猛发展、互联网+、物联网等生产方式的更新升级急剧的时代，一些国企女工由于知识陈旧、可持续学习理念的不强，导致工作方式和工作方法不能及时有效地解决基层实际工作的问题，同时在年轻化、知识化的女性职工加入职场，由于生活经验、工作经历、知识水平、行为方式的差异化、多样化，导致工会在解决女性职工工作中出现的问题时，针对性不足，侧重点不强，进而导致工会工作的实效性不强，从而弱化了工会的工作能力 （五）女性职工权益维护问题 女性职工权益的维护企业工作的重要内容，一些企业对于女性职工的权益维护不重视、甚至忽视，影响了女性职工队伍的稳定，影响了企业的生产经营，进而影响了企业的和谐 二、新形势下工会女职工工作的途径 （一）加强女工组织建设，激发女职工积极性 工会组织是职工开展群众性活动的组织单位，女职工历来是群众性活动组织的主力军，而女工组织是女职工开展活动最直接的组织、协调者、和实施者。因此，加强和改进女工组织建设，积极开展活动，通过广大女职工的积极参与，既能带来生动活泼的，积极向上的工作氛围，又能加强职工和职工之间、职工和领导之间的互动沟通，了解职工的思想、情感、情绪、诉求等许多情况，进而激发女职工的活力和积极性，提升女工组织凝聚力并扩大其影响力，提升女工组织在女职工心中形象与地位 （二）开展学习培训，改进女职工的思想观念 做好女职工岗位技能强化培训工作对于职工而言岗位技能为安身立命之本，随着科学技术的不断发展，工会一定要与时俱进，持续培训女职工技能，尤其在技术方面，一定要及时更新，促使女职工能够在科学技术快速更新的市场中立足，避免淘汰。 提升女职工文化水平。经研究得知员工的文化水平越高其学习与应用新型技术的能力就越强，尤其在当前知识经济时代，员工若没有一定的专业知识素养很难立足，因此一定要培养女职工科学文化意识，宣传“知识改变命运”，使她们树立终生学习观念和理念，对各项学习平台予以充分利用，比如网络课堂、职工学校以及培训机构等，在工作之余强化学习，鼓励女职工接受继续教育，培训电脑、外语等知识，使她们对现代工具使用方法予以掌握 （三）增大激励力度，拓宽女职工上升通道 在女性职工越来越多的职场中，然而女性职工的工作上升空间和通道比较狭窄，因此企业必须改革和完善现有的激励机制，增大女性职工激励力度。比如通过举办知识型与学习组织型员工选拔活动，一旦女职工从学习活动