工会组织要在推进社会主义与谐社会建设中大有作为..docVIP

工会组织要在推进社会主义和谐社会建设中大有作为 　　[关键词]工会组织；和谐社会；作用 当前以党中央致力于构建社会主义和谐社会为主旋律的时代背景下，作为国有企业的基层工会组织在日常工作中，只有做到全心全意为职工服务，维护员工群众的利益，基层工会工作才能勃发生机，构建和谐社会、构建和谐劳动关系，工会肩负着重要的使命和责任，为此应从以下三个方面有所作为： 一是在贯彻党的群众路线，密切党与职工群众联系，发挥桥梁纽带作用上有所作为。从传统意义上说，做群众工作，工会具有强大的组织优势。但随着改革开放和社会主义市场经济的发展，传统的群众工作方式已跟不上形势的发展，甚至在职工群众反映出来的大量的矛盾和问题面前，有的工会组织表现得束手无策，与职工的期望值有差距。从工会自身讲，是不作为问题的，但实质还是能力问题。在市场经济条件下，工会工作逐渐呈现多维，所以工会要通过多方面的有效参与，使职工群众意愿和要求得到实现，进而不断密切党与职工群众血肉关系 二是贯彻工会工作方针，履行职责，维护社会公平方面有新作为。在新历史时期，特别是在社会矛盾明显时期，能否把广大职工群众的根本利益维护好、发展好、实现好，是对工会能力的考验。当前因多种利益关系引发的劳资纠纷和社会矛盾不断增多，其原因是分配失去平衡，这种不公正、不公平的问题如果解决不好，人民内部矛盾也会激化。因此，工会要高举中国特色社会主义工会发展道路这面大旗，坚持效率与公平并重的维权思路，从根本上保障职工群众的切身权益 三是在贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，发展工人阶级先进性方面有新作为。工人阶级是我国经济社会发展的根本力量，其主力军作用能否得到充分发挥，从一定意义上讲，既取决于他们的劳动权利、劳动成果、创造愿望能否行到尊重和实现，同时也取决于工人阶级队伍的整体素质。工会能否在维护工人阶级根本利益的发展，工人阶级先进性两个方面发挥应有作用，同样是个重大考验。因此，工会一方面要通过法律政策措施减少资本对职工的侵害，有效维护他们的经济、政治、文化；另一方面要从长远利益出发，不断加强职工队伍思想道德建设、搞好文化技术培训，激发他们的创业激情和社会主义现代化建设的新要求 一、工会组织要把建立和谐劳动关系作为工作重点 国有企业长期坚持的依靠方针和以人为本管理策略，是建设和谐劳动关系的重要手段。而和谐劳动关系的建立与巩固，工会组织又发挥着不可替代的作用 1.民主管理是和谐劳动关系的基础。人是企业最大的资源和财富，只有把人的工作做细、做深、做透，才能把职工中无穷的智慧和创造力激发出来；才能够及时化解劳动关系矛盾，使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现企业和职工利益发展的共赢，构建和谐劳动关系必须从以人为本的理念出发 2.职代会是和谐劳动关系的重要载体。职工代表大会是企业实行民主管理权力的机构。充分发挥职代会作用，是创造和谐劳动关系的重要环节，为了提高职代会的质量，一些企业建立了职工代表竞选制度，将职工代表履行职责，参政议政，发挥作用于群众监督之下，有效地增强了职工代表的责任感，使职工的意愿、呼声、要求、建议能够下通下达，推进和谐劳动关系的建立 3.集体合同是和谐劳动关系的法律保证。面对竞争激烈的市场，和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商、签订集体合同，是维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式，即企业劳动关系的稳压器 二、构建和谐企业的重点和切入点 在企业内部和外部关系中，构建和谐的内部关系是构建和谐企业的重点，在企业内部关系中，构建和谐的劳动关系是构建企业的重点 从协调劳动关系的目标看，有人提出可以把对企业的要求划分为三个层面的标准，即义务、责任和道德。义务即指企业主能依法保障员工的合法权益，比如工资、奖金、安全、休息等，这是最低的一个层面，也是企业必须做到的。简单说，这个层次是企业主履行法定义务。责任即企业发展时候，企业主要让员增强收入，先富帮后富，达到共同富裕的目的，换言之，这个层次是企业除了履行法定义务外，还让职工分享经济发展的成果。道德即在前两个层面的前提下，企业主能真正善待员工，追求更高的企业精神，创造真正和谐的劳动关系。这个层次是企业主发自内心的关爱职工 这三个层次是递进的关系，对于企业主的要求越高，在现实中实现的难度就越大。在构建和谐社会过程中，使命光荣，责任重大，为此，我认为应从以下几个方面入手 1.充分调动职工积极性，激发职工创造活力。构建社会主义和谐社会，必须激发各行各业人们的创造能力。工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会进步的基本力量。工人阶级不仅是建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明的主力军，必须充分发挥广大职工群众的积极性和创造性。团结和动员广大职工参与