当前形势下如何做好煤炭企业工会工作..docVIP

当前形势下如何做好煤炭企业工会工作 　　工会在企业中担任重要的任务，是煤炭企业的重要组织。工会不仅影响着职工服务，也是保障企业经济效益的关键组织，能够决定煤炭企业的持续发展。目前，煤炭形势不断发展变化，煤炭企业工会必须不断适应形势的发展变化，寻求与煤炭企业工会相适应的工作方式，充分发挥工会在煤炭企业中的重要作用，促进企业的发展与创新，加强企业的市场竞争力。本文笔者结合实际工作经验及工会的发展现状，对工会在煤炭企业中的作用以及当前形势下存在的问题进行分析，并提出针对性措施，为企业的可持续发展提供帮助 随着新形势的发展，国内煤炭企业大多数存在煤价下跌、销售不畅及经营不顺等局面，其主要影响因素很多，主要为国内经济增长速度较为缓慢、遭受进口煤炭的冲击以及产能过剩等影响[1]。同时，煤炭企业的整合与改革、职工队伍的调整及组织结构的改变等因素，也导致煤炭企业工会的工作面临重大挑战[2]。因此，面对当前形势的发展与变化，煤炭企业工会必须清楚当前面临的挑战，认真分析自身存在的不足，认真贯彻落实科学发展观，才能保证煤炭企业的可持续发展 一、当前形势下煤炭企业工会面临的问题 1.煤炭企业原有的职工队伍出现严重分化 随着经济的不断发展，我国国有经济体制不断出现改革与变化，现代企业制度逐渐被建立并完善，而且，我国煤炭资源逐渐紧张，致使煤炭企业的原有职工受到影响，产生严重的分化现象[3]。在此影响下，职工群体的利益出现差异，导致工作积极性受到影响。煤炭企业中，企业董事长、总经理、中层干部、技术人员及普通职工等，其所处的职位不同，社会地位与需求也因此存在差异。因此，作为企业工会，必须根据职工的需求，调整适合不同阶层职工的工作方案 2.传统的煤炭企业工会工作模式无法适应新形势的发展 传统的煤炭企业工会工作模式中，存在的问题很多，包括内容过多但实用性不强、职能交叉等，无法适应当前形势的发展需要，主要原因为企业工会队伍职工人员的素质落后、思想落伍、工作模式缺乏创新以及形式化主义等，其传统的工作模式缺乏创新性，无法适应企业内部的改革，且活动内容过于单调，时效性、针对性和及时性较低，且大多数工作内容过于形式化，对企业的正常运行及经济效益存在严重影响 3.煤炭企业的劳动关系具有复杂性 随着煤炭企业内部体制的改革以及职工队伍的分化与重组，企业经营者与劳动者的工作矛盾逐渐加剧，劳动关系逐渐变得复杂。首先，企业的目标是提高企业的经济效益，提高企业的市场竞争力，而劳动者的目标是增加薪资，以此改善生存状况；其次，现在的煤炭企业中，出现劳动矛盾及冲突性事件的企业较多，对企业的市场经济效益、社会声誉等方面造成严重的不良影响 二、做好煤炭企业工会工作的对策 1.明确工会在企业中的重要作用及职能 树立科学发展观，认真分析企业工会在新形势下的重要作用及职能，运用有效的管理方式，加强企业工会工作人员的思想素质。作为工会的工作人员，首先应该以身作则，树立良好的个人形象，积极开展工会工作，切实保护职工的自身利益。市场经济的改革导致劳动关系逐渐复杂，企业经营者与职工的矛盾逐渐加剧，而企业工会的基本工作职责就是维护职工的劳动权益，因此，企业应该切实调节企业内部存在的劳动矛盾，促进职工的工作积极性 2.加强与完善工会的管理体系 工会的核心部分是工会的管理体系是否完善，也是决定工会能够顺利并有效开展工作及履行职能的重要内容。因此，企业工会的管理体系必须得到完善与健全。第一，必须明确工会中的管理机构及各机构的工作职责，建立多种级别的管理机构，各机构之间应相互监督、相互合作及配合工作。第二，除了加强工会的管理体系，还要对煤炭行业的各种情况充分掌握，在工作中充分发挥自身职能。第三，扩大工会的职工队伍以及群众基础，积极招收并选拔符合条件的职工，使工会的工作队伍不断壮大 3.改变工作模式，不断创新工会的工作方法及内容 面临新形势下的各方面挑战，煤炭企业工会必须改变工作模式，摒弃过去不合理的工作模式，创新工会的工作方法及内容，适应社会及企业的发展需求。首先，工会必须适应新形势的发展，在复杂的客观环境中，明确自身的位置及职能，以不同类型的煤炭企业为依据，建立适应该企业发展的工会工作模式、工作内容及工作方法，使工作内容具有时效性与针对性。其次，工会的工作内容及方法应具备较强的专业性，不断提高工作人员的专业知识，使工作人员在实际工作中能够发挥工会的实际职能，并不断扩展工作内容，可扩展至为下岗人员提供再就业工作机会等。最后，工会要致力于实现自身的基础职能，维护职工人员的合法权益，做到依法执法，依法维权。不断深入基层了解职工的具体情况，并采取针对性措施，调动职工的工作积极性，切实维护职工的合法权益 三、总结 工会在企业中担任重要的任务，