思想建设谱写鑫珠春发展新篇章..docVIP

思想建设谱写鑫珠春发展新篇章 　　河南能源焦煤集团鑫珠春公司，是在原焦煤集团朱村矿破产后改制重组的股份制企业。近年来，公司坚持人本管理，强化三项机制，紧紧围绕思想政治工作这条主线，凝心聚力谋发展，风清气正创和谐，努力推动企业持续稳定健康发展。企业先后荣获“全国文化先进社区、全国模范职工之家、全国总工会安康杯竞赛优胜单位、全国煤炭系统文明煤矿、全民健身活动先进单位、全国文化先进社区”等荣誉称号 一、建立行之有效的思想政治工作动力机制 1.全面建设两大网络体系。从大政工的视野建立思想政治工作的战略布局。一是建立纵横交结的思想政治工作网络。由党委政工系统网络、行政管理网络、工团群众网络等组成，上下贯通，左右链接，一呼百应，党政工团相互配合。每逢重大活动，党委号召、支部贯彻、行政支持、工团配合、职工响应，形成了全覆盖、全天候的网络格局，有力地保证宣传思想工作走到矿区的角角落落。二是建立立体式的宣传交互网络。通过广播、版报、条幅、报刊、网络等多种宣传媒介，使矿区处处都在宣传思想工作的氛围之中，起到潜移默化的教育效果。在公司主干道、职工文化活动室、基层区队会议室等场所，大力宣传先进企业文化，传播主流思想舆论，形成了立体式的宣传阵地 2.精心构筑两大保障。一是队伍保障。制定思想政治工作队伍建设规划，有计划有步骤地推进思想政治工作队伍建设。每月由政工部门制定政治学习内容，组织开展学习，并通过开展培训班、业务进修等，提高政工人员业务素质。同时，坚持定期召开工作交流会、研讨会，研究新形势，解决新问题。二是物资保障。每年列出专项资金，加大投入力度。先后筹措资金，建造图书室、阅览室；购置宣传版面、添置办公机具等，切实改善思想政治工作人员的工作条件，健全活动阵地 二、建立更加有效的思想政治工作创新机制 创新思想政治工作的教育方式。正面教育，由大到小。根据不同时期的中心任务和职工思想动态，通过每日的班前班后会、每周的职工学习例会、每月的党员政治学习、定期举办的培训班等形式，对广大干部职工进行正面的教育。用各种活动来吸引人。通过开展职工运动会、知识竞赛、演讲等各种形式的活动，让广大职工群众在丰富多彩的精神文化生活中受到感染，得到启发 创新思想政治工作的工作方法。全员参与，民主决策。建立健全了自下而上的民主决策机制。首先营造舆论，先思想宣传，对职工不理解、有疑惑的事情先放一放，在征得大家理解、认同、满意的基础上再去安施。贴近基层，贴近实际。组织政工人员定期深入到区队、班组了解情况，深入到宿舍，入户走访，了解和解决职工的思想问题。职工对有关政策不理解的，面对面与其沟通，主动引导，并陪同到上级有关部门进行政策咨询，收到良好效果 三、建立符合实际的思想政治工作长效机制 一是坚定不移地服务于企业的中心工作。始终把思想政治工作贯穿于企业生产经营、安全管理、发展战略的全过程，以思想为先导，为其加油鼓劲、鸣锣开道。在井下地区条件恶劣形势下，及时把政工例会改为扩大会议，在会上对全体中层干部、生产骨干讲困难，摆原因，通思路，使大家齐心协力，攻坚克难。在企业经营困难形势下，充分发挥其在统一思想、凝聚人心方面作用，引导广大干部员工与企业同呼吸、共命运，为企业稳定健康发展贡献力量 二是千方百计地解决职工实际问题。企业从改制重组初始，坚持实施“咱们同是兄弟姐妹”三项爱心工程。每年挤出资金对困难职工、特困家属给予帮扶救助，切实解决他们的生活困难。并对男女澡堂、职工宿舍、职工餐厅等场所进行了升级改造，进一步改善了矿区生活、工作环境，为员工提供了良好工作、生活环境，增强了员工的凝聚力和向心力。通过实施三项爱心工程，整个矿区环境美了，生活条件好了，员工心也暖了，广大职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，形成了强大的合力，为企业的和谐发展提供了坚强保障 三是以好的党风带出好矿风。公司领导“约法三章”，要求基层做到的，公司领导首先做到。坚持24小时值班、陪班、带班制度，不分节假日，做到“工人三班倒，班班见领导”。坚持每月一次的总经理接待日制度，风雨无阻。坚持领导干部民情备忘录制度，及时解决职工群众生活、工作上遇到困难和问题。对业务招待和用车，严格规定了标准、金额和公里数，每月严格考核兑现，并定期进行公开。正是通过以身作则、率先垂范，领导干部以实实在在的工作作风赢得员工群众的信任和拥护，从而增强了员工的凝聚力，促进企业稳步健康和谐发展 四、强化思想政治工作的示范效应 思想政治工作的一项主要途径就是用典型引路、以典示理、以典感人。在长期抓好思想政治工作、带好队伍的基础上，每年对“劳动模范、先进工作者、安全优秀员工”等先进人物进行表彰奖励，达到用身边的先进人物去影响带动广大职工，在公司内形成“人人学先进、人人当先进、人人赶先进”的良好风尚。特别