审理劳动争议案件的六大误区及解决方法.docVIP

劳动争议中用人单位不需要支付经济补偿金的情形 劳动争议中用人单位不需要支付经济补偿金的情形： ??? 一般情况下，劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位均需要支付经济补偿金，但在少数情形下，用人单位无需支付经济补偿金，主要如下： ??? 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，要求解除劳动合同的；??? 2.劳动者试用期内或试用期满，用人单位与其解除劳动合同的； ????3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；????4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；??? 5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ??? 6.劳动者被依法追究刑事责任的； ??? 7.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　8.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 ??? 除上述情形外，用人单位与劳动者解除劳动合同均需要支付经济补偿金。 劳动争议中用人单位需要支付的经济补偿金的情形 (2010-07-26 16:33:37) 劳动争议中用人单位需要支付的经济补偿金的情形如下： 一、一般情况下，劳动者与用人发生劳动争议，用人单位均需要支付经济补偿金。我国的《劳动合同法》对此有完善的规定。而且现在我国的经济发展水平尚不发达，许多公司均未完善相应的制度建设，故用人单位需要支付经济补偿金的情况时有发生。 二、现将用人单位需要支付经济补偿金情形总结如下，： 1.“单位违约、违法”——即在劳动者主动解除劳动合同的情况下，如用人单位有下列行为，仍需要支付： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因用人单位违法致使劳动合同无效的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者立即解除劳动合同的。2.“单位主动”——即用人单位向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3.“单位被动”——即单位在下列情形下不得不与劳动者解除合同，但其仍需支付经济补偿金： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （4）用人单位依法裁员的。 4.“合同到期”——即单位与劳动者之间的固定期限劳动合同到期，双方不再续约的。但是，此处有个例外，即在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此时用人单位无需支付经济补偿金。 5.“单位不在了”——即单位作为法人不能存在的情况下，用人单位需要支付经济补偿金的情形： （1）用人单位被依法宣告破产的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 三、最后，法律规定了“兜底条款”，即要是有法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位仍需要支付经济补偿金。??? 总之，在我国，立法者出于对劳动者弱势群体的考虑，以及出于立法“倒逼机制”促进我国企业完善现代企业经营管理体制的需要，制定法律时，更多的是保护劳动者的权益，故，劳动者在劳动争议中应当积极地行使自己的权利，依法保护自己的合法权益。 关于劳动争议纠纷案件的时效起算和计算方法 作者：李剑峰??发布时间：2009-05-21 12:14:56 ????????如何认定“劳动争议发生之日”？时效如何计算？这在劳动争议纠纷案件的审判实践中存在很大的争议，各地甚至相同法院的不同合议庭的意见都截然不同。在此，笔者想通过自己审理劳动争议案的经验和法律规定、法理原则来谈一下自己的看法。 ????????对于如何认定“劳动争议发生之日”这个问题，《劳动争议解释二》[1]规定的“送达书面解除劳动关系的通知之日”是不很科学的，虽然为了救济和维护弱势群体劳动者的利益的出发点很不错。尽管以前有《企业职工奖惩条例》对用人单位和劳动者的关系成立和解除作出严格的规定，但在法制极不健全、人们和国家法律意识都相对淡薄的过去，谁会去根据严格的规定对自己主动离开单位的劳动者作什么处理？走就走呗。劳动者离开用人单位后，他自己也默认与原来的用人单位扯不上任何关系了。然而，《劳动争议解释二》出台后，真是平地激起三尺浪，看见有补偿、补交社会保险，原来默认与单位再没任何瓜葛的劳动者也认为：“既然法律