浅论新形势下国有企业政工工作..doc

浅论新形势下国有企业政工工作 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 摘 要 面对新形势下国有企业思想政治工作出现的新情况、新问题，必须加强政工工作，有针对性地进行改进和创新，这样才能确保国有企业的攻坚克难、闯关突围。实现企业转型发展 关键词 新形势 国有企业 政工工作 在当前国有企业发展面临困难的局面下，尤其要加强政工工作，有针对性地进行改进和创新，这样才能确保国有企业的攻坚克难、闯关突围。对此，对国有企业的政工工作现状以及在价值定位、思想创新、机制创新以及人才培养创新四个比较突出的方面作简要的分析 一、国有企业政工工作的现状 一是在国有企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识，导致在决策走入误区，对企业的发展健康状态造成严重影响。二是在工作中政工干部的思想观念出现误区。在一些政工人员思想中关于在市场经济中等价交换原则和党员的无私奉献精神发生冲突。从而导致政工人员在工作中思想出现比较大的偏差，对自己的工作性质以及工作职责方面的认识产生影响。三是目前在国有企业中政工工作机制改革处于相对比较慢的位置，需要加以创新，从而使工作机制创新与企业自身发展同步。四是在国有企业生产规模不断扩张的情况下，企业对各种管理人才的需要也日益增大，员工需求也随之增加，从而导致政工工作面临后继乏人，出现严重的青黄不接 二、如何做好新形势下国有企业的政工工作 基于政工工作在国有企业发展过程中的重要性对其进行价值定位；对于政工干部和人员思想工作的偏差和不适合要在思想上进行创新；完善健全的工作机制能保证国有企业中的政工工作快速高效的展开；此外，对人才的培养是政工工作的基础，要使大量优秀人才得以涌现，投入到政工工作中，就必须创新人才培养环境和方法 （一）国企中政工工作正确的价值定位 国有企业在经营发展体制进行不断变革的进程中，职工的价值观念发生变化，对企业的发展会产生影响。而政工工作在处理各种矛盾、化解一系列危机和维护稳定的时候有独特的优势，因为政工工作独特而有效的方式和手段，在政治宣传、思想教育和化解矛盾的同时形成国有企业的凝聚力和向心力，是国有企业得以健康快速的发展。此外，只有依靠党和国家一系列方针政策的引导，始终坚持正确的方向，才能使国有企业得以又好又快地发展。只有将政工工作完成好，才能使党和国家的方针政策在国有企业得以贯彻执行，才能使国有企业的发展步伐与经济建设相同步。最后，精神文明发展是物质文明能够快速发展的重要的思想保证。政工工作是国有企业精神文明建设的重要内容和得力手段，因此，对于长期发展而言，政工工作能够为企业发展提供持久而坚定的推动力 （二）思想创新 在国有企业的改革创新中政工工作要注重政治思想的教育和提升，作为政工干部要不断提高自己的思想觉悟水平和自身的政工工作水平。政工工作的主要内容说到底还是针对员工的思想进行的，只有真正重视起员工的政治思想教育，才能在政工工作上进行改革。生产的关键因素是人，人是生产力中最活跃和关键的因素，政治思想工作就是让人能够正确认识工作的目的。思想政治工作，是贯穿于人进行劳动和创造的整个过程之中的，使人的高尚情操得以体现，使长远目标得以实现的必要手段。因此，我们政工人员不能仅仅局限于一般事务中，而要将政工工作职能纵向做精做专。由于外部发展环境是在时刻不断变化的，这就要求政工人员要在思想观念、个人素质、工作模式、职业能力等各个方面不断均衡扩展即不断改变旧的思想，持续开拓新的思路， 为国有企业的长远发展做出新的贡献 （三）机制创新 建立完善的体制和创新的机制是保障人们激发创新潜能的基础，政工工作能够得以正常运行需要一个完善和健全的机制作为保证。在实际工作中，面对一些不同类型的基层组织，虽然新形势下的政工工作对体制机制的要求没有固定模式，但是有一条最基本的原则：那就是必须从工作的实际出发，严格遵守经济运行规律进行，而且要适应现代化的组织制度。政工工作的机制创新是新形势下思想政治工作得以加强和改进的重要前提，使政工工作的生机和活力得以增加和发展。在实际情况中，为了从源头上消除束缚企业创新的体制性障碍，就必须要积极推进和完善党委统一领导、企业各部门分工负责的决策和管理体制。机制创新包括以下几个方面：形成一个不仅能够把握住正确方向，还可以使各方活力得以激发的创新引导机制；要特别重视原创性和工作中的实际价值， 建立并完善一个对理论创新成果评价和激励机制，建立评估机制时要特别重视思想政治工作效益的独特性，进行综合性评估时要具有多形式、多层次、多方面的特点，并由此作为基础建立和完善激励机制；要实行以课题项目负责人为龙头的创新研究机制；建立一个完善领导机制对思