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公司员工转正管理规定 第一章 总则 第一条 目的 为规范员工试用转正考核流程，明确员工转正各环节的责任和工作内容，确保员工转正考核工作顺利进行，特制定本规定。 第二条 适用范围 本细则适用于试用期转正新员工以及内部转岗人员转正的考核。 第三条 相关定义 本细则中所称的被考核人员是指已达到约定试用期限的转正新员工和内部转岗人员。 第四条 相关人员的职责 （一）被考核人所在部门（店面）的经理（班组长） 1.收集被考核人工作表现信息、相关资料和记录。 2.对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级领导复核。 （二）所在部门（店面）的经理（店长） 1.负责组长级别员工的转正初审考核，做出评价并提交总经理复核。 2.参与员工试用期转正鉴定。 （三）人事行政部 1.收集被考核人工作信息，相关资料和记录。 2.负责组织员工的转正考试，监督考核工作进度。 3.整理、统计及汇总考核数据和信息。 4.传报、审核、审批与发布考核结果。 第二章 新员工及各岗位学试用徒期限 第五条 新员工试用期限 1、无工作经验的新员工 （1）美容助理岗位新员工：无相关工作经验条件优秀的新员工经面试合格可进入试用期，试用期1个月；经1个月试用且考核合格的给予转正；若考核不合格，但具有培养潜力的，可