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破解医院党建工作瓶颈的思考 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）10-000-01 摘要作为一名基层医院党委办公室的工作人员，通过近几年的学习与工作，在丰富自身的阅历和经验的过程中，我对部分基层医院党建工作的重要性及其存在的一些问题有了更深的了解和认识。对于制约部分基层医院党建工作的瓶颈来说，最根本的问题是医院党建工作认识缺失、理念陈旧、内容单一、吸引不强，作用和影响力弱化，在一定程度上影响到医院的稳定与发展。本文通过对当前阻碍医院党建工作发展的问题分析，并提出了如何更好的提高医院党建工作水平，为医院政工工作发展做出重要的努力 关键词医院党建工作瓶颈对策 一、当前提高医院党建工作水平的重要意义 医院是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要公益性医疗机构；是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。在深化医疗卫生改革的新形势下，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和改进医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展 二、目前在医院党建工作中所存在的问题 （一）党建工作队伍建设落后 一是医院在培养或引进人才的时候通常不会考虑党建工作人才，很多党建工作人员都是从业务人员里选出来的；二是受经费限制，党建工作人员没有较多的培训、学习、外出考察等机会，工作能力素质、思想等方面也就难以得到有效提升；三是医院基层科室的工作人员工作任务繁重，很难再抽出时间和精力去参加党建活动，更别谈学习党务知识了 （二）党建活动缺乏创新 很多医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，仅仅组织党员学习知识或是发展几个新党员就完事，工作质量、效率和要求都不高，更别说有效融合医院业务与党建工作了。而且，党建活动内容和方法都较为单一，难以满足党员的需求，在管理模式上也难以适应素质多样化的党员，这些都阻碍了当前医院党建工作的创新 （三）党建意识缺乏，重视业务，轻视党务的情况很多 一方面，部分医院领导干部在认识党建工作上有一定偏差，认为医院的宗旨就是救助病人，保证医疗服务质量，加之，“以药养医”制度的消除，使得医院的收益降低，为此，领导干部考虑较多的是怎样提升医院的收入，也就没有时间和精力顾及党建工作了，使得很多时候党建工作的开展仅仅是流于形式而已 三、提高医院党建工作水平的有效措施 （一）加强基层医院党建工作人才队伍建设 基层医院党群干部队伍整体素质是较高的，但也存在参差不齐、知识老化等问题，一些党群干部从未受过正规的专业培训，没有系统学习过党建工作的理论知识，对如何发挥党组织的先锋模范作用，发挥党的思想政治工作优势，发挥党员的先锋模范作用没有深入研究，很大程度上影响了基层党建工作的开展 （二）强化组织培养力度，促进医院发展 强化组织培养的力度，让医院的医护人员，不仅具有专业技术，同时具有高尚的思想 品质，更好地服务广大医患，是现代医院在人力资源结构方面努力的方向。通过加强医院党建工作，宣扬马列主义、毛泽东思想和和谐社会主义思想，能够让医院的党员员工思想政治觉悟更高，文化品质修养不断提升，这样才能更好地发挥这些党员干部的模范带头作用。对于医院而言，无论是专业技术人才储备，还是人才的品质修养历练，都为它提供了强有力的支持，对医院而言无疑是一种促进作用 （三）形式多样，发挥党建辐射作用 党建工作的开展必须要取得广大员工的信任度，只有不断赢得员工的支持度和参与度，这样才能更好地发挥出党建工作的效力，让党建工作的开展更加顺畅。同时，在当前的形势下，医院的党建工作必须以创新求发展，发挥党的思想政治工作的优良传统，探索新方法，创造新经验，开辟党建工作的新局面。面对复杂的形势和艰巨的任务，医院应结合自身实际，以人为本，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。以开展多种活动为载体，推动党建工作的开展。可利用节假日进行健康教育宣传、义诊活动，与群众打成一片，拉近和群众的关系，开展创建平安医院，提高医疗安全度；开展病历书写规范评比活动，形成良好的学习氛围，促进职工整体素质和技能的提高；倡导文明健康的文体活动，树立爱党爱国爱院爱岗的主人翁精神；关心职工生活，进一步凝聚人心，开展送温暖活动，送去党组织的关怀和温暖 综上所述，新时期，积极加强医院党建工作是医院党务工作发展的实际需求，只有不断的探索医院党建工作的新途径、新方式，给予医院党建工作更多的活力，医院党建工作的效力和作用才会更强更大，关于如何提升医院党建工作，本文提出了全面的提升关于党建工 作的思想认知度、强化组织培养力度，促进医院发展、加强人才队伍建设，保障党建人才需求、形式多样，发挥党建辐射作用等