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关于宣传工作与促进员工工作积极性的探索 　　摘 要：企业宣传是企业日常管理的基本内容，也是提高企业凝聚力的重要方式，通过科学有效的企业宣传可以促进员工积极性，营造浓厚的工作氛围，形成合力共同促进企业的健康快速发展。因此，加强企业宣传工作，促进员工工作积极性势在必行。本文就如何加强企业宣传工作，促进员工工作积极性提出了几点建议 关键词：宣传工作；员工管理；工作积极性 DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.66 一、加强企业宣传工作对促进员工工作积极性的必要性 企业宣传作为传播企业文化精神的一种重要方式，在维护企业内部稳定，树立企业形象，提高企业的凝聚力和竞争力。企业宣传工作一般分为对内和对外两部分。对内宣传主要是针对企业文化建设进行宣传，为的是提高企业员工的责任感和积极性，提高企业凝聚力和向心力。企业文化是企业能否健康、稳定发展的思想保障。若企业领导能充分重视宣传工作，将企业宣传工作做到位，那必定会增强员工对企业的归属感和责任感。除了宣传企业文化外，对内宣传工作还包括一些优秀、先进事迹，要在企业中树立一种良好的作风，让员工们以先进人物为榜样，勇于揭露不良风气。良好的企业文化不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展，而且可以提高员工的工作积极性和企业凝聚力，从而提升企业的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 二、加强企业宣传工作，促进员工工作积极性的具体措施 （一）强调以人为本，提高宣传工作效果。企业要想长远稳定发展，必须坚持以人为本，重视员工的思想动态和行为。员工的行为关系到企业的发展，而员工的行为是受员工的思想决定的。因此，只有结合企业发展实际和员工需求，将宣传工作做到位，才能为企业的正常运转提供良好的工作氛围。企业宣传工作可以有效地激发员工的工作积极性和主观能动性，进一步改善企业的管理水平和经营状况，最终实现企业效益的增长。企业的宣传工作应该做到以为本，为员工工作提供良好的氛围，尊重和理解每一位员工，掌握员工的心理动态。在宣传工作开展的同时，应该搭建完善的沟通平台，使员工的诉求能够能够为企业管理者所了解，使管理者的理念能够被员工理解 （二）通过宣传建立合理的激励机制，调动员工的工作积极性。企业的价值观是企业宣传的核心部分，它代表着企业管理者的经营理念和人生信条，每一个优秀的企业都拥有核心价值观，这也是企业生存发展的重要支撑。在宣传工作中，注意以核心价值观为原则，用代表企业文化的标语、口号等来激励员工工作的工作积极性，确保员工的潜力被充分发掘。只有充分发挥员工的主观能动性，员工才能够不断突破和创新。同时，应该以合理的激励机制为工具，提高他们的工作积极性和主动参与感，做到按劳分配，奖励和惩罚并存。使员工看到升职加薪的可希望，促进员工尽职尽责，爱岗敬业。打破大锅饭式的传统模式，解放生产力，不断提高自身修养，提高综合能力，满足新形势下企业发展对员工的要求 （三）要与时俱进，丰富宣传工作的方式。首先，要改变观念，创新思想。企业的宣传工作者必须紧跟时代发展潮流，了解社会宣传工作的发展趋势，并根据企业的发展状况和企业宣传工作出现的新情况和面临的问题来开展宣传工作。由于企业宣传不仅是企业内部的宣传还包括企业品牌形象等外部宣传，只有创新思想，才能引起内部员工和社会公众的注意，起到宣传效果，以便企业更顺利地实施发展战略决策。其次，要进一步丰富宣传工作路径。新媒体的出现为企业宣传工作的顺利开展提供了良好的平台，可以借助企业网站、微博、微信公众号等平台向员工推送企业近一阶段的发展目标和任务部署，引起年轻员工的注意并及时互动，及时了解员工的思想动态，更加有针对性地开展宣传工作。通过传统媒体与新媒体的有机结合，全面落实企业的宣传工作，增强宣传你工作的时效性。最后，企业宣传工作要从实际出发，贴近企业、贴近员工、贴近生活。例如企业可以组织一些技术竞赛、知识竞赛等活动，在企业中形成积极向上的工作氛围，调动员工的主观能动性。企业宣传工作的效果不但关系到内部员工的工作士气，还与企业在社会的影响力有重要关系，因此要充分发挥企业员工的力量，做到人人参与，自觉维护企业形象，同时各部门之间也应相互配合、形成合力，共同把我们的企业宣传工作做到位 三、结束语 企业宣传工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是现代企业深化改革、谋求发展的重要途径，对提高企业的社会效益和经济效益都有非常重要的意义。因此，企业必须深刻认识到宣传工作的重要性，不断探索和完善工作方式方法，增强宣传工作的感染力和渗透力，促进员工的积极性，以更加饱满的热情和斗志投入到工作中去，使企业形成团结向上的凝聚力，推动企业健康快速发展 参考文献： [1] 黄海英. 企业文化建设要把握好四个支撑[J]. 商场现代化