国企思想政治工作管理要点解析..docVIP

国企思想政治工作管理要点解析 　　摘要：国企思想政治工作管理的质量会直接影响到国企的发展，因此在进行思想政治工作管理的过程中，应该注重多方面问题，认真分析工作管理的要点，从而保证国企长期稳定的发展，本文主要就该问题进行分析 关键词：思想政治工作；管理要点；解析 一、思想政治工作的管理要和国企的改革相结合 纵观中国发展的历史，我们不难发现企业的思想政治工作的管理一定要和我国的制度相结合起来，紧追国家的改革和方针，不断对国企内部的思想政治工作的管理进行改革和完善，这样才能更好地实现国企的自身价值。目前，随着我国经济不断全球化，原有的国有经济占市场的主导地位已经受到了一定的威胁，企业制度不断创新，以往的用工制度、干部制度以及分配制度都产生了一定的变革，因此企业在进行发展的过程中一定要和当前的时代变革相结合起来，将思想政治的管理工作落实到实处，适应整个国情的发展。改革的过程就是不断地对社会进行整合的一个过程，也就是说借助现有的社会的动力资源对社会进行重整。当前的国企在面临改革之前必须找到自己的定位，承担起自身的十名，减少企业受到改革的影响，只有在根本上确定国企的思想政治工作管理的要点才能更好地为企业创造利益，保证企业长久稳定的发展，在这个过程中一定要立足企业改革的根本，确保改革能够顺利进行，坚持实事求是的精神和改革相结合，努力发展 二、思想政治工作的管理要和企业的文化建设相结合 国企的思想政治工作的管理需要和企业的文化建设相结合，分别从以下几个方面进行 始终坚持走社会主义道路，沿着社会主义的发展方向前进。企业文化是企业进行生产经营的指导方针，直接影响着企业的发展方向，对整个企业的发展十分重要，因此在进行企业的文化建设的过程中，一定要将思想政治工作放在首要位置，更好地对企业的文化建设进行指导，保证企业的发展始终遵守着党的指挥和国家的政策方针，沿着社会主义基本方向前进，建设具有中国特色社会主义的企业文化，从而保证企业的基本方向和性质 始终坚持理想和信念的教育，确定企业的核心内容。崇高的理想以及坚定的信念都是保证国企具有凝聚力以及市场竞争力的基础，是能够促进企业健康发展的基础理论。始终坚持理想和信念教育，通过对企业内部的员工进行思想教育以及信念的培养，从而帮助员工形成对的人生观、思想观、价值观，提高员工对企业的责任感和认知感，从而保证企业的思想政治管理工作和企业的文化建设相结合之后，企业的核心思想和内容不会发生偏离 始终坚持以人为本的思想观念，站在员工的立场上思考。企业生产经营以及企业管理都是员工的活动和行为所决定的，对此，在思想政治工作管理的过程中，应该始终坚持以人为本的思想观念，提高员工的素质培养和敬业精神，不断地完善企业内部的奖惩制度和管理制度，将员工的利益放在首要位置，从而提高员工的归属感和责任心 始终坚持全面性的结合，整体的建设思想政治工作的管理。对企业的思想政治工作的管理来说，企业文化更为注重员工的利益的维护和满足，片面性很强，对企业稳定长期的发展十分不利，此时进行思想政治工作管理能够弥补企业发展的不足，在精神文化的方面全面的促进企业的发展，因此思想政治工作管理应该和企业的文化建设相结合，从而实现物质和精神的统一，从而是达到思想政治工作管理的全面性 始终处理好思想政治工作和企业文化之间的关系。 企业文化是企业的核心价值，不会轻易地发生改变，十分稳定。企业的思想政治工作的管理应该根据企业的实际情况确定，确保沿着正确的方针路线前进，避免职工产生抵触的情绪。如今企业的大部分员工的思想政治都是统一，任何和企业文化不符合的观念都不会被员工接受，企业的文化建设离不开企业的思想政治管理工作。国企思想政治工作管理必须要体现出企业的文化建设，让员工更容易接受 三、思想政治工作的管理要和企业行为的优化相结合 国企的思想政治工作的执行者就是思想政治工作管理者，不断的加强政治工作管理人员的自身素质的建设时优化企业行为的基本条件。从企业的发展来看，一部分思想政治工作的管理者的自身素质水平不高，在一定程度上会影响到国企的思想政治工作管理的效果，所以思想政治工作的管理者必须要提高自身的素质水平。与此同时，受到改革开放的影响，一些新的问题和新的事物不断地出现在市场中，这时就要求国企的思想政治工作的管理者具有更好的素质水平，以便于能够得心应手的适应本职工作。另一方面，思想政治工作的主要工作就是不断的教育人和培养人，工作效果具有很强的感召力以及说服力，因此如果想要更快的提高思想政治工作管理的效果，就应该提高工作管理者的自身程度，也就是说必须在加强管理者的培训过程中还应该不断地优化主体的行为，从而达到企业的进步和发展。首先，我们应该努力加强思想政治工作管理者的文化素质，从而使之能够深入的进行艺术的研究，从而找到