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基于自组织理论的企业领导模式创新研究 　　摘要：如今，快速变化的环境为企业带来商机的同时，也带来了危机，创新、转型与可持续已成为企业发展战略的核心，而原有的领导模式已不能适应现代企业的发展需要。因此，文章基于自组织理论，通过三种路径：组织场域层面重塑企业的组织边界与系统环境、多元分散中心去除企业控制中心、扩展合作使输出产品及服务向更多领域渗透，构建新的企业领导模式，以使企业拥有适应快速变化环境与应对复杂境遇的能力，从而适时进行自我创新规避外界风险 关键词：自组织理论；领导模式；创新路径；功能 在全球化、现代化、信息化的共同作用下，现阶段所常见的诸多社会事实不断促使我们深入思考各种事物之间存在的复杂关系。在这样的环境中，原有的观念、认知以及实践在面临考验和危机的同时，也随着情境的变迁有所发展。从我国实际情况来看，企业可谓是维持经济增长、维护社会安定的中坚力量，它们的发展状况会直接对职业结构、消费指数等产生影响，因此，探讨企业如何实现可持续发展，增强企业竞争力，提高企业微观经济效益是管理领域中长盛不衰的重要问题。然而，企业所处的环境不同或是管理者对企业本质的理解不同，会出现不同的领导模式，企业会因领导模式的差异而呈现多元化的组织结构，这为企业创新带来了更多的可能路径。本文基于自组织理论，试图构建新的企业领导模式，以使企业拥有适应快速变化环境与应对复杂境遇的能力，从而适时进行自我创新规避外界风险。 一、 相关文献回顾 自组织现象较为普遍地存在于自然界中，人们也能轻易地将自组织现象与非自组织现象区分开来。然而，在社会系统中，情况就变得复杂起来，人的能动性决定了组织的规模、目的、形式等等，但是，当组织成长壮大后，会对社会系统与个人产生结构性的影响，此时组织自身已经拥有了内在的规则，如何看待理解这一现象就是对自组织思想的思辨。将自组织思想引入到社会领域研究中，势必带来理论上和应用上的研究热潮 1. 有关自组织的理论研究。自组织理论是一种系统理论，其研究对象主要为复杂自组织的形成原由和发展机制，于20世纪60年代末期开始建立并兴起。社会科学领域对自组织的理论研究主要集中在其理论基础、自组织的概念与特征等 1967年普利高津提出了耗散结构理论，此后便逐步发展，形成了以耗散结构理论、协同学、超循环理论、混沌理论等为基础的自组织理论，用来解释自然科学中出现的自发组织过程或有序结构形成的机制，随后也用来解释社会中变迁与秩序并存的原由与机制。艾仁智运用自组织理论对城市商业银行发展的内在机制进行了探讨分析，对自组织的涵义以及理论共识做了较为详细的解释。自组织理所包含的内容纷繁复杂，熵减机制、远离平衡态的开放系统、序参量以及随机涨落是其基本理论共识，也是自组织特征的来源。魏道江等认为厘清自组织与他自组织的关系能使两者之间更好的配合，以最小的外力或是投入实现最理想的组织功能。对两者关系的探究也是对管理、领导、战略等本质的剖析，让组织的内在构成要素在对他组织最小的依赖下，充分利用自组织的优势，让组织目标得以实现是以最小成本获取最大效益的方式 2. 有关自组织的应用研究。对于自组织的应用性研究主要集中在两个方面：其一是用自组织理论解释现有的社会现象；其二是依据自组织理论提出社会问题的解决机制或是某些目标的实现路径 陆园园、张阳认为企业创新网络是一个自组织系统，并从自组织理论视角探究了企业创新网络的自组织特征，继而建立了企业创新网络模型。孙振雷、刘家俊将产业集群视为自组织现象，分析了产业集群所具备的自组织特征，提出了集群在遭遇外部风险时可采取的措施，有效缓解并降低集群风险。郭永辉运用自组织思想分析了企业共生关系，从利益相关者角度探究了自组织生态产业链的网络结构和治理问题，并为生态产业链利益相关者的治理方面提出了相对应的策略。高亢将互联网视为一个自组织系统，认为互联网技术的传播和普及是其进化发展的结果，犹如自组织系统一般，拥有开放性、远离平衡状态、系统内各要素之间存在非线性关系以及随机涨落四大特征，由此推演出互联网从技术到经济，再从经济到管理的进化过程 李久鑫、郑绍濂提出传统管理模式已不能与高技术企业的发展趋势相匹配，因此提出了组织与自组织相统一的、新的管理理念，针对企业自身与企业中员工的特性构建了适宜高技术企业持续发展的组织形式。钱宁、田金娜将自组织理论应用到农村社区建设中，认为社区的发展应以内源为核心，但是也不能忽视社区以自组织模式发展出现的问题，而是应该采用自组织与他组织相结合的方法。何跃、岳德顺比较了自组织与他组织在社会管理创新中的作用，通过对两者差异的分析指出自组织方式的内在优势，提出在社会管理创新中构建自组织路径的基本思路。宋爱忠认为在探讨政府和市场的关系时，应放置在特定性质的经济类型中。经济系统是自组织系统，其中，