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走进职场 让我们彼此认识一下 谈谈你的新工作、新环境、新人生 认知职业 1、职业占据了人生中的大部分时间，是 人生的必经阶段。 2、是人生中的重要经济来源，是个人获 得经济利益的手段。 3、是个人发挥才能实现人生价值的载体。 4、参与社会劳动、承担社会义务，为他 人提供服务。 戏说人生 0岁默默酝酿； 1岁闪亮登场； 10岁天天向上； 20岁远大理想； 30岁基本定向； 40岁奋发图强； 马斯洛需求层次理论 你在为谁工作？ 360致新员工的一封信 首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。 换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。 我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。  。 案例：小李的目标阶梯 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！ 21岁，春节同学聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 23岁，在某厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，3年内用5万元炒到300万元。 25岁，炒股失意情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光的结婚。 26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行。 28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗的名单里千万不要有我的名字。 开展工作 你了解这个企业吗？ 你了解你所在的部门吗？ 你知道企业有哪些规章制度？ 你的岗位职责是什么？ 你有职业生涯规划吗？ 你打算如何对待每天的工作？ ……　　 现在，给自己一个定位 现在，给自己一个定位 态度决定事业高度 人的能力其实是相差不远的，差距最远的是工作的态度。 因为工作态度上的差别，工作的结果就完全不同。 作为一个职业人，面对竞争激烈的职场，如果连工作的态度都无法端正，那他根本就没有任何竞争力，被淘汰也就不足为奇。 到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他还带回来一个让老板看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。 工作不仅仅是为了赚钱 我们身边总会有许多这样的人，喜欢在金钱上相互攀比，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。 大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜！只注重薪水，而不提高自己的人，是不会有什么发展的。 知识、经验、能力才是不会遗失也不会被偷，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？ 任何一份工作都提供给你各种成长的机会 　认识朋友，改善人际关系； 　充实自我，开拓生活领域； 　加强工作技能，提升自身附加价值； 　肯定自我，享受自我实现的满足感； 　其他你想得到的东西。 天下没有免费的午餐 很多人经常埋怨公司的福利待遇不够理想，但从来没有想过自己是否为公司创造了价值？创造了多少的价值？这种不愿付出却又指望得到高回报的思想，永远不可能如愿以偿。 诚然，我们无需回避这样一个现实，目前国内大多数企业在薪酬制度设计方面都存在不同程度的问题，但从某一个角度来说，这可能是因为你在企业中的砝码还不够，或者是你的价值还没有显现出来。你的价值和你的付出无疑是成正比的。付出的越多，你的价值也就会越高，甚至成为不可替代的员工。 全心全意，尽职尽责 一个员工与其为自己的失职找理由，倒不如勇敢地承认自己的错误。上司会因为你能勇于承担责任而可能不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到别人的理解，反而会把事情弄得更糟糕，让别人觉得你不但缺乏责任感，而且还缺乏诚意。 其实，人难免有疏忽的时候，没有谁能做到尽善尽美。但是，如何看待已经出现的问题，就能看出一个人是否能够勇于承担责任。 制定工作计划 作为经理的你早上8点到办公室，秘书拿来以下日程表： 1、9点参加市级会议并发言。 2、有批日本客户中午11点到达酒店，但定好的套房还有三间没有收拾出来，最快也要12点才能备齐。 3、董事长明天出差，走前想见你一面交代工作。 4、你一手培养的得力干将小李打算离职。 5、新