【执笔】贯彻党建工作会议情况汇报 .doc

　　【执笔】贯彻党建工作会议情况汇报 [贯彻党建工作会议情况汇报]2月28日，市局召开了2006年党建工作会议，对今年党建工作做了全面的部署和安排，贯彻党建工作会议情况汇报。按照市局党建工作会议精神，联系企业实际，我们对今年党建工作进行了认真的研究，提出了今年党建工作的总体思路：坚持深入思考，适应广大党员和职工需求开展工作，进一步增强党组织的凝聚力；坚持方法创新，搭建形式多样的活动平台，进一步增强党组织的活力；坚持重心下移，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断提高基层组织的战斗力；坚持抓实重效，围绕经济工作，服务发展大局，进一步增强党建工作与生产经营工作的结合力。下面就把我们这段工作向各位领导作下汇报。一、先进性教育“回头看”、整改措施及长效机制建立情况巩固和扩大整改成果并进行“回头看”阶段，我们主要抓了整改措施的落实工作，制定的16条整改措施现已全部整改到位。按照整改内容和完成时限,近期重点抓了机构改革、定员定编和干部人事制度改革工作。3月19日召开了首次职工（会员）代表大会，会上通过了《机构设置和管理人员定编定员方案》、《中层干部任职资格竞聘方案》和《职工内部退养管理办法》。会后，我们抓了具体实施和操作，按照合理、有序、稳定的原则，对10个分公司、2个供暖厂进行了优化组合，整合为10个分公司。为了强化“三修”生产和物资设备管理，成立了工程分公司和物资分公司。为了鼓励更多的人参与中层干部竞聘，我们在深化人事制度改革方面作了有益的探索，实行了中层干部任职资格竞聘，取得了良好的效果。从报名到竞聘演讲，仅用了一周时间就圆满地完成了这项工作。在60个职位中，有91人次参加报名，其中有21名一般管理干部。为了充分发扬民主，体现公平、公正的原则，组成了由管理人员和职工代表构成的55人民主测评团，严格按分数确定入围名单，有8名一般干部在竞聘中脱颖而出，走上了中层领导干部岗位。有三分之一的干部调整了岗位、履任新职，促进了干部的交流。这次竞聘从上到下反响良好，体现了“惠员工、涌人才”的用人理念，也按计划完成了先进性教育整改措施落实工作，为“回头看”阶段画上了圆满的句号。长效机制建设方面主要抓了四项工作：一是建立了党员学习培训机制，坚持用先进理论武装广大党员的头脑。今年我们在全公司开展了创建“学习型支部”和“学习型党员”双学竞赛活动，把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全年学习的主线，以八个为荣、八个为耻作为党员思想道德建设的准则。每半年对党员学习情况进行一次写实和鉴定，建立支部和党员学习档案，确保学习教育不流于形式，切实收到实效。二是健全党内组织生活长效机制，推进党内民主建设。重点抓了公司及分公司两级班子民主生活会，确定基层领导班子民主生活会每季度召开一次，公司领导班子民主生活会每半年召开一次，并从加强制度建设、完善会议程序入手，深入开展批评和自我批评，切实找准存在的问题，把两级领导班子建设成政治强、懂经营、会管理、善决策、作风正的坚强领导集体。三是完善党员履行职责的长效机制，打造实践先进性平台，工作汇报《贯彻党建工作会议情况汇报》(..)。今年以“共产党员班组”、“共产党员锅炉房”、“共产党员示范岗”、“共产党员工程”等活动为载体，开展“争先创优”活动，大力倡导“四无”党员，即党员身边无事故、党员身边无隐患、党员身边无投诉、党员身边无浪费，要求党员学习先于群众、能力高于群众、奉献多于群众、形象好于群众，激励广大党员立足岗位，提高本领，充分发挥单体作用。四是完善党员转变作风的长效机制，切实做到亲民为民。坚持公司领导干部挂点联责分公司工作制度，建立机关党员挂点锅炉房制度，实现机关党员联系基层的制度化。建立党员定期访社区、访用户制度，密切与广大群众的联系，在供好暖的同时，尽可能为老百姓做好事、办实事，精心打造“惠百姓、涌热流”品牌。二、开展理论学习情况按照局党委关于理论中心组学习的安排意见，我们按季度下发了中心组学习计划和要点，着重抓了两级中心组的学习。第一季度，公司党委中心组集中学习2次，1月份学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划建议》，联系供热行业和我们企业的实际，提出了今年工作的总体思路,即：坚持以建设和谐惠涌为统领，以精细管理求生存，以增加负荷求发展，以建设节约型企业为目标，以实现好、维护好、发展好职工的根本利益为目的，打造“惠百姓、涌热流”的服务品牌，为全面完成好各项经济指标，实现公司又快又好发展而努力奋斗。明确了六项主要工作:一是发挥区域热源优势，千方百计增加供暖负荷；二是改进完善经营管理方式，保持收费良好发展态势；三是全面精心组织“三修”生产，切实提高供暖运行质量；四是加强能源物资管理，着力抓好节能降耗工作；五是以为用户服好务为目标,全面提高运行质量和服务水平；六是狠抓高素质职工队伍建设，促进公司的全面