2015年招聘工作总结-副本.pptxVIP

2015年年度 招聘总结 招聘数据—招聘人数 全日制入职人数 非全日制入职人数 说明： ①2015年第三、第四季度招聘组共推荐xx人。 ②其中入职人数为xx人占总推荐人数的xx，入职人数中全日制入 职人数为xxx人，非全日制入职人数为xx人。 招聘数据—网站统计 说明： ①因58同城全国账号主要发布的为外阜招聘信息，得出，外阜城市多用58 同城网站找工作，2016外阜工作应以58同城网站为主。 ②智联招聘主要针对xx员工招聘，效果较好。 校园招聘 离职再返 人才中介 招聘开放日 内部推荐 网络 报纸 微信 传单 社区招聘 招聘会 招聘渠道展示 说明：到年底，招聘组共维护渠道oo条；新开发oo条渠道；临时使用渠道 oo条；现场会共oo次；供应商转招oo次；刊登报纸oo次；张贴广告oo次；制 作条幅oo条，使用招聘网站oo个，参加校园招聘ooo次。 重点招聘渠道总结 赶集 58 智联 方便快捷，不受地域限制，影响范围广 预约者多，来的少 各招聘会 校园招聘 效果好，见效快，能够找到大批合适人才 只针对招聘的几个岗位，制约性大 员工一拖一及内部推荐 对公司更加认可，稳定性高 第三方推荐 快捷、适用于时间短、任务大的招聘方式 费用较大 微信朋友圈等方式 新兴的招聘方式，招聘费用小 影响范围较小 地区性发布招聘广告 适合有针对的招聘 网络 招聘 现场 招聘 内部 推荐 招聘 中介 微信 招聘 报纸 广告 重点招聘渠道解读 员工内部推荐 一、潜在人才合格率高 对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识，会根据岗位的要 求考虑是否具备相应的条件。推荐的求职者一般具备一定的经验， 可缩短 培养周期。 二、稳定性高 通过内部推荐所招聘的人员成功率较高，而且流失率低，工 作满意度及工作效率较好。 目前，公司岗位所需求人员在增加，我们的招聘工作仍然需要大家的大力支持，希望大家可以踊跃推荐合适人选。 招聘渠道开发展示 说明： ①xx大学渠道开发现场，来参加报名的同学热情高涨。 ②在复试环节中，由于场面热烈xx经理也参与到了招聘面试选拔中。招 聘现 场十分火热。 ③在通过初试、复试后，招聘组现场宣讲，向同学们宣传xx企业，以增 加同学对xxx的认同感。 祝大家2016年工作顺利， 事事如意！ 招聘组 Thanks！