hr沙龙专题讨论-工伤问题.pptxVIP

专题讨论 酒店工伤问题的来龙去脉;你碰到过的工伤案例？;案例:1 餐厅服务员早上关餐后，整理餐具时，端着很多餐具到餐台，以为餐厅玻璃门是打开的，不小心撞在餐厅没有任何标识的玻璃门上，结果玻璃撞碎了，把手划破了，而且还引起了关节脱臼。;案例2： 某酒店工程维修员（女）在安装灯泡时不小心从梯子上摔了下来，尾骨骨折，住院治疗，病情稳定后经工伤鉴定为10级伤残等级，合同到期后，员工提出离职，并同时提出酒店支付工伤待遇，同时由于尾骨骨折导致 不孕不育，提出酒店同时赔偿 精神损失5万元 ;案例3： 2013年12月2日，某酒店招聘了一名保安张某，提出试工3天，试工第一天，前厅经理让其挂灯笼时，张某不慎从梯子上摔下来，磕掉两颗门牙。酒店将其送至医院治疗，治疗完成后该员工称身体不适迟迟不愿上班。 ;案例4： 2013年1月10??，王林下班后，骑自行车回家，由于刚下过雪，路比较滑，王林不小心摔伤，到医院检查后为软组织挫伤，医院建议休息2周，共计发生580元医药费。;案例5： 2012年7月25日，保安在巡楼时发现有人在楼道发放小卡片，在劝阻时与发放小卡片的两人发生矛盾，双方发生争执，保安不小心被发放小卡片人员打伤，保安被送至附近医院治疗。该保安为退休返聘人员。;;;;;如果员工伤的很严重，病情稳定后需要做些什么？????1