基础人事规章制度.doc

商品猪江西大区基础人事制度 签发人： 目 录 第一章 基本人事制度 第一节 人员任用规定 第二节：员工入职管理办法 一、办理入职的相关规定 二、入职须交验及提供的项目 三、入职办理须完成的项目 四、用工合同的签订标准............................................................................................................................. 五、用工合同的更改、续签、解除流程................................................................................................ 第三节：基础人事报表....................................................................................................................................... 一、基础人事每月需完成的报表................................................................................................................. 第四节 ： 员工异动操作流程 一、试用转正流程及规定……………………………………………………………………………….. 二、调动流程…………………………………………………………………………………………….. 三、晋升流程…………………………………………………………………………………………….. 四、离职返聘流程………………………………………………………………………………………… 第五节：公司的相关福利及假期……………………………………………………………………………… 第六节：员工离职管理规定 一、离职分类 二、辞职及辞退原则 三、员工离职手续办理 四、离职流程 第二章 员工日常行为规范 第一章 基本人事制度 人事制度是最基本、最重要的企业制度之一，与企业里的每一位员工都有着密切的关系。 第一节 人员任用规定 一、曾任职于本集团各猪场、事业单位者，须征得原单位最高主管同意后，方可录用。 二、凡有下列情况之一者不予录用： 1、未满16周岁者； 2、涉嫌犯罪正被调查处理中或曾被追究刑事责任者； 3、有赌搏、吸毒等不良习性或不良行为记录者； 4、患有精神病、传染病或体格检查经本公司认定不适合者； 5、品性恶劣，曾被用人单位开除者；亏欠公款受处罚有案者； 6、曾被本公司各猪场、事业部辞退、开除者不得再次录用； 7、在本集团工作辞职人员在一年之内原则上不得再次录用； 8、严格按猪场生产定额、定岗定编招用人员，不得超编录用。 第二节：员工入职管理办法 一、办理入职的相关规定 1、所有招聘录用的新职员正式上班当日，应先向具有相应人事管理权限的人力资源部报到。报到后，以其上班开始工作的日期作为起薪日，财务部必须见人力资源部起薪单方可计发薪资。 2、报到当天必须办好相关入职手续，并给新员工培训《公司规章制度》及《企业文化》。 3、未毕业大学生按当年大学生实习管理办法或按总公司当年规定办理，由总公司人力资源部门统一下发猪场报到单，在猪场人事负责人处办理相关入职手续。 4、报到当日，人力资源部应向新职员介绍公司的相关情况以及有关人事管理规章制度。 5、新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接受，并安排工作。 6、新入职人员若是在总部招聘合格的，需持“录用函”到相关公司报到，且办理相关入职手续。 二、入职须交验及提供的项目 ◆原单位离职证明（经理以上人员需提供） ◆原件交验：最高学历证（中专及以上人员才需提供）、居民身份证、特殊岗位执业证书（驾驶员提供驾驶证、厨师、水电工等技术岗位提供最高技术等级证）。 ◆复印件留存：学历证（中专及以上人员才需提供）、身份证。 ◆体检报告：（血压必须在140/90以下；有乙肝患者的谷丙转氨酶项：男低于40，女低于35,；血糖低于7.0；血脂低于6.5）。 ◆照片2张（1寸免冠彩照）。 三、入