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第一节 全员内部招聘 目的 全员内部招聘的目的是大幅度地调整改善人力资源配置结构，以满足xxxx发展的需要。 步骤 全员内聘决议 xx党政联席会在必要时做出全员下岗（xx级领导，党群部门中层领导干部除外）的决议，并部署相应的全员内聘工作。 成立全员内聘工作机构 xx设立全员内聘领导小组。内聘领导小组由xx级领导组成，xx长任组长，党委组织部、人力资源部承担领导小组事务性工作。 内聘领导小组的职责是： 指导全xx的内聘工作； 研究处理招聘工作中的重要问题； 审批部门正、副职以外职能人员的内聘结果； 处理内聘中的纠纷与申诉。 全员内聘工作的开展 为保证工作衔接顺利，内聘工作根据员工的管理级别分三步进行。 各职能部门正职的内聘。 各职能部门副职的内聘。 其他职能管理岗位的内聘。 职能部门正职的内聘程序 职能部门正职的内聘，采用领导推荐、组织考察、党政联席会或党委会研究决定的方式，不公开竞聘。 （一）提名 xx长及各部门的主管xx领导以书面形式向内聘领导小组推荐各职能部门正职候选人。 （二）通知 党委组织部通知被提名人上报相关资料，规定上报资料的内容、上报截止时间及上报地点。上报资料应包括过去工作经验总结、应聘岗位工作设想及本人具备的资格等。 （三）组织部考查 党委组织部在上报资料截止日后1周内按干部考查程序组织完成对被提名人的考查。 （四）筛选 组织部将考查结果及本人上报的资料一并提交党政联席会议讨论，由党政联席会议讨论研究，确定人选。 （五）聘任、公布结果 xx长签署文件，解聘现有职能部门正职的职务，同时聘任新的职能部门负责人。招聘结果应通过内部网、广播、电视、橱窗等xx内媒体予以公告。 办理有关调动手续 接到聘任或解聘通知后，相关人员应在一周内完成工作交接，其中离任人员应主动按要求办理交接手续。 人力资源部负责办理相关调动手续。 职能部门副职的内聘程序 各职能部门副职的内聘采用公开竞聘的方式。 （一）机构设立 设立内聘工作组和若干答辩组。内聘工作组由党委组织部部长、人力资源部部长等人员组成，党委组织部主持内聘工作组的工作。各答辩组在组织答辩时应吸收应聘岗位所在部门的正职和主管xx级领导参加。 内聘工作组的职责是： 推荐答辩组人选并上报内聘领导小组批准； 发布部门副职招聘信息，安排内聘日程； 接受副职申请人报名； 审查申请人资格，确定答辩人名单，通知答辩人准备答辩； 指导、协调答辩组的工作，安排答辩场所和答辩时间； 向xx党政联席会上报答辩结果； 公布职能部门副职聘任结果。 答辩组的职责是： 准备答辩资料，组织答辩工作； 评价答辩人，填写答辩评分表。 （二）发布信息 内聘工作组通过内部网、广播、电视、橱窗等xx内媒体向全xx发布各职能部门副职招聘信息。规定申请人应具备的资格和上报资料的内容、时间及地点。同时应公布副职招聘的日程安排。 （三）报名 全xx员工均可依据各副职的岗位资格要求和自身情况，向内聘工作组索取申请表格报名，并提供所要求的资料。 （四）审查 内聘工作组在收取报名资料截止日后的两个工作日内完成对报名人的资格审查，确定答辩人员名单。 （五）通知 内聘工作组通知通过审查的人员参加答辩前的问卷测试，并在答辩前一周通知参加答辩。通知内容包括答辩人员分组情况、答辩的时间、地点及其他相关事项。 （六）答辩 内聘工作组指导各答辩小组组织答辩。答辩过程为：申请人自述、答辩考官提问和观众提问等。答辩组成员填写答辩评分表，内聘工作组依据答辩评分表填写答辩结果呈报表。 （七）上报答辩结果 内聘工作组将答辩结果上报xx党政联席会，xx党政联席会讨论决定人选。 （八）聘任、公布结果 xx长签署文件，解聘原各职能部门副职的职务，同时做出新的聘任决定。内聘工作组应通过广播、电视、橱窗等媒体公告聘任结果。 （九）办理有关调动手续 接到聘任或解聘通知后，相关人员应在一周内完成工作交接，其中离任人员应主动按要求办理交接手续。 人力资源部负责办理相关调动手续。 其他职能管理岗位的内聘程序 招聘机构 各部门成立内聘评审组，内聘评审组由主管xx领导、部门正副职及人力资源部部长指定的其他人员组成。 评审组的职责是： 审查各申请人的资格，确定进入面试人员名单； 向人力资源部提供面试人员名单； 准备面试问题或试卷； 具体组织实施面试； 确定各岗位人选，并上报人力资源部。 信息发布 人力资源部通过广播、电视、橱窗等向全xx发布各岗位招聘信息（包括岗位职责描述、职级、资格要求、待遇、人数等）。规定上报申请资料的内容、时间及地点。 （三）报名 全xx员工均可依据各岗位的资格要求和自身情况，向人力资源部索取申请表格报名，并提供所要求的资料。 （四）筛选 人力资源部向各内聘评审组提供相关申请人的资料。内聘评审组在收取报名资料截止日后的两个工作日内完成对报名人的资格审查，