蝶变：打造你的2008职业神话.docVIP

人之一生就像一次蝶变，在挣扎中破茧而出让我们成长与成熟。人之于职业也是在不断的蝶变中，一点点累积着修为，期盼着终有一日可以化茧成蝶。2008年已经到来！新的一年，新的开始。新的一年中，你想让自己的职业完成怎样的“蝶变”？为此，你又做了哪些准备呢？ HYPERLINK /main/Article/35.html 独之秀职业顾问认为从蚕到蝶，它不单单是顺应自然就足够了，因为我们的 HYPERLINK /main/zc.asp 职场只有短短的几十年时间，不仅要学会让自己“蝶变”，还要把握住蝶变的主动权，在“蝶变”的过程中，我们更加要明确自己的“蝶变”方向，让职业朝着有利于我们的方向发展。 HYPERLINK /main/Article/35.html 独之秀职业顾问案例： 30岁的王丽的职业发展并非一帆风顺。她现在刚刚从一家外企的总裁秘书的职位上离职。王丽大学读的哲学专业。这不是她自己选的，而是学校调配的结果。王丽对哲学其实并不感兴趣，也不知道哲学专业毕业后能做什么。毕业时，王丽应聘进入一家私企做文员。看不到企业的发展，也看不到自身的发展，王丽离职去追求更广阔的发展前景。王丽经朋友介绍后进入一家国有企业。开始时，还是做文员。王丽是个聪明人，她敏锐的观察力与理性的分析让她发现，公司总经理对办公室副主任很不满意，所以才一直让他在副手的位置上坐了四年，而主任的位置却一直空着。王丽觉得这也许是自己的一个机会，她能力强，工作也积极，总经理也渐渐表现出对她的倚重。功夫不负苦心人，三年后，王丽坐在了办公室主任的位子上。与此同时，她也似乎感觉到了自己在这里 HYPERLINK /tjinsheng/ 晋升的终结，于是一年半以后，王丽 HYPERLINK /tjinsheng/ 跳槽到一个知名外企做总裁秘书。灵活的处事本领，超强的工作能力再加上一点政府关系背景让王丽在这个位子上如鱼得水。王丽也在暗自计算着如何进入公司的管理层。然而，事情总是突如其来的变化着。由于公司业绩下滑，总裁突然辞职，新任总裁走马上任。王丽也就被新任总裁视为“前朝余孽”，顺理成章地成为“炮灰”，被赶出了公司！现在的王丽觉得很茫然。自己已经读出了MBA，现在突然离开公司了，要往管理方向转怎么转呢？不能总一辈子在行政文秘的岗位上转来转去吧……带这迷茫和不知所措，她来到独之秀。 独之秀职业顾问分析： 在职业的发展过程中，每个人都会面临选择、面对“坎”。这些都是职业发展中的关键点，决定着职业是更上层楼，还是原地踏步。 案例中，王丽的职业发展也算是可圈可点的。从私企文员到国企办公室主任再到外企的总裁秘书，王丽完成了一次次的转变。然而，她的“蝶变”过程都是围绕着行政类的文职工作的，现在却想往管理方面发展。虽然有一个MBA文凭在手，但管理 HYPERLINK /main/Article/33.html 经验方面还是很欠缺的。 有些“蝶变”是原有基础上的上升，有一些则是要转向另一个方向。当职业人遭遇后者时，最担心的莫过于如下几方面。一是，自己没有 HYPERLINK /main/Article/33.html 经验怎么样说服对对方自己有这方面的能力。二是，自己以前的工作经验还能否用在以后的工作中，自己现在的转变不可能像刚刚毕业的 HYPERLINK /main/dxszysygh.asp 大学生一样从最基层的岗位做起了。这一方面对于年龄转大的 HYPERLINK /main/qz.asp 求职者而言尤为重要。 独之秀职业顾问认为在职业的发展过程中，职业人更应该认识到“蝶变”的过程不是一个顺其自然的过程，更不是我们对于别人的安排的逆来顺受的过程，而是应该把握主动权，主动要求“蝶变”的过程。成功完成“蝶变”的关键是要有明确的职业方向。如果方向不明晰很可能与职业人要求转变的最初意愿相违背，达不到理想的效果。另外，选择和抓住时机也很重要。机会对于每个人都是平等的，能否抓住关键在于你是否已经做好了抓住它的准备。 不论是“蝶变”方向的明确，还是时机的选择以及之前的准备工作，这一切都必须建立了 HYPERLINK /main/zydw.asp 职业定位和规划的基础上。王丽的转变是其职业生涯的一次大跳跃。如果王丽早期做好 HYPERLINK /main/zydw.asp 职业定位和规划，就不用“剑走偏锋”而直接向管理岗位发展，也就可以避开这次 HYPERLINK /main/ArticleShow/782.html 转型的茫然了。 文章来源：独之秀职业规划