原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
金牌员工评比规定20120410
关于“金牌员工”的评选规定目的为充分调动员工工作积极性和主动性，树立员工典范，鼓励先进，鞭策后进，全面推进集团公司各项工作的全面落实和发展。特制定本规定。评选范围所有编制内员工评选人数 1人评选周期 每周评选流程部门提名员工委员会决策部门提名员工委员会决策总经理审批产生金牌员工人事审核评选细则每周由部门负责人推荐提名1-2名入选员工部门推荐员工由人事部审核是否符合条件，符合条件的为“金牌员工”候选人。员工委员会对各部门推荐的员工最后商议确定，必要时可以举手投票决策。人事部将员工委员会决策结果报呈总经理，最后由总经理确认执行，总经理有一票否决权。评选奖励获得最终评选的员工，由行政部统一发放特制“金牌员工“工作牌。凡获得“金牌员工”一周，每月应发工资按照125%发放；获得两周按150%发放，以此类推。评选要求每周无请假、旷工、早退、迟到。参加公司组织所有培训会议。无违反公司规章制度现象按时完成部门领导及公司安排的各项任务积极参与公司组织的其他各项活动不满足以上任何一个条件者将取消评选资格。提出策划亮点或管理建议两条以上第九条 其他每周五前各部门到人事部领取《金牌员工提名单》，填好后交予人事部审核。每周一前由行政部发布评选结果，评选结果公布在公司公告栏。本规定最终解释权为人力资源部所有，经总经理签字后开始实施。第十条 附件一、附件1《金牌员工提名单》二、附件2《金牌员工评选结果表》附件1 “金牌员工”提名单姓名部门岗位提名理由人事负责人部门负责人提名月份附件2 “金牌员工”评选结果表姓名部门岗位时间部门提名理由： 部门负责人签字：员工委员会得票数票数名次得票率员工委员会决策理由： 员工委员会成员会签： 总经理审批：
文档评论（0）