2012年度人力资源管理专业毕业论文选题参考.doc

2012年人力资源管理专业毕业论文选题参考 说明：以下选题仅为参考选题。大家可以对某一选题进行修改，即调整命题的角度或缩小题目的范围；也可以自定题目。具体请与论文指导老师商订。 1、知识经济与人力资源开发、企业员工的绩效评估与员工激励、传统人事管理与现代人力资源管理比较、我国人力资本投资现状分析、企业薪酬制度的创新研究、期权激励对企业绩效的影响、企业文化与企业成功的关系问题 、企业员工考核与企业管理绩效的关系 、企业人力资源管理实践的案例分析、企业的团队建设问题、建立有效的现代企业激励机制、企业文化与人本管理、企业知识创新与人力资本激励机制、中国人力资本市场的发展与完善、人力资源管理中激励机制的运用、绩效考核在人力资源管理中的作用、试析中国就业制度中的歧视因素、激励及其在现代人力资源管理中的作用、人力资源的开发和利用的思考、当前企业劳动保险应解决的几个问题、薪酬设计与绩效评估、绩效评估的激励机制、我国社会保障制度的现状与立法建议、业绩评价与员工激励研究、人力资源管理信息化发展状况分析、企业绩效评估与员工激励、论现代企业领导人成功必备的素质我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、知识经济与人力资源开发4、我国社会保障体系的完善5、企业员工的绩效评估与员工激励6、企业薪酬制度研究（案例研究）7、企业员工绩效评估研究（案例研究）8、企业员工晋升研究（案例研究）9、企业员工培训研究（案例研究）10、中国人事管理制度的演进11、公务员管理研究12、传统人事管理与现代人力资源管理比较13、中外人力资源管理比较14、我国劳动关系的历史与现状15、我国人力资本投资现状分析16、我国农村人力资源状况调查分析17、人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）18、人力资源开发与管理思想之演变19、高科技企业人力资源管理20、中小科技企业考核制度探索21、企业薪酬制度的创新研究22、科技型企业员工的职业生涯规划23、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发24、我国高科技企业经理人员的报酬分析27、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准 28、根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 30、企业文化与企业成功的关系问题 31、企业员工考核与企业管理绩效的关系 32、企业人力资源管理实践的案例分析33、企业的团队建设问题34、完善国家公务员的考核制度35、健全国家公务员的监督制度36、建立科学的现代企业用人机制37、建立有效的现代企业激励机制38、现代工资理论与企业薪酬体系设计39、工作设计理论与方法研究（案例）40、职业声望研究理论与实践41、职业指导与职业设计42、对我国现行劳动争议处理制度的探讨43、对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究44、现阶段我国劳动关系的调整问题研究46、剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理47、中国企业劳资纠纷现状及管理对策48、中国企业职工社会保障机制完善途径研究49、现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题50、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整51、企业文化与人本管理52、企业知识创新与人力资本激励机制53、中国人力资本市场的发展与完善54、中小企业人力资源管理55、变革中的劳动就业环境56、人际关系的沟通技巧57、人力资源管理中激励机制的运用58、绩效考核在人力资源管理中的作用59、我国民营企业人力资源的开发与管理60、国有企业下岗职工再就业问题研究61、中国人口流动与控制问题研究62、我国收入分配问题与经济增长关系研究63、教育、人力资本与经济增长关系研究64、论当代员工教育和培训的特点65、国外企业的岗位评价制度的发展情况66、工资制度的改革分析67、人员招聘与岗位分析设计68、我国公务员队伍建设的现状和趋势、知识经济时代人才的继续教育70、民营企业人力资源管理71、人力资源与经济特区可持续发展战略研究、企业文化与企业发展 73、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究74、基于人力资源管理的因素分析与研究75、人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究76.、Internet网络招聘与在线培训研究77、现代组织激励理论与模式研究78、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析79、当代领导者素质研究80、知识经济时代用人观（研究）新议81、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用82、试论股权工资制的适用条件83、试论中国式企业文化的核心基础84、试论中国失业保险制度的创新85、试析中国就