高校学生会现状探析与`解决对策探讨.docVIP

高校学生会现状分析及解决对策研究 　　摘要：学生会已成为各高校不可缺少的管理服务性学生组织，但现今高校学生会都存在各种问题。因此，如何面对和解决学生会存在的问题是高校管理所必须思考的。本文首先论述了高校学生会所存在的问题，在此基础上提出了相应的解决对策以及对于学生会往更好层面发展的建议和意见 关键词：高校；学生会； 中图分类号：G718 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2016）01-0008-01 高校学生会在校风建设、学风建设中起着纽带作用，在高校自我教育、管理、服务处于核心地位。作为一个来源于学生并服务于学生的学生团体，学生会无疑起的是承上启下的作用，是老师与学生间沟通协作的桥梁，不仅如此，学生会亦是一个锻炼学生干部管理、服务、沟通等能力的活动平台。但现行环境下，高校学生会普遍存在方方面方面的问题，这就难免影响到该学生组织的正常、高效运行。因此，如何提高改善高校学生会的管理模式和制度，使之能更好地服务于学生，这就成为各大高校长期以来高度关注的问题 1.高校学生会所存在的问题及决策 1.1 人员纳新机制不够完善。学生会的纳新过程往往采取递交简历、面试筛选的方式来进行，而通过这么一种简单的方式，很难全面筛选出合格的学生会干部来。而在工作了一段时间后发现不能胜任工作的学生后就会出现很难处理的问题，一方面这些不能胜任的学生在前段时间已经影响了部分工作，另一方面由于时间段的问题，又很难再进一步的再次纳新，且二次纳新也无法保证新干事的质量 1.2 机构臃肿。学生会作为一个学生组织，内部拥有庞大的组织机构，每个部门拥有大量的人员，许多部门甚至存在职能的冲突性。同时，每个部长都还需要配备上若干名的副职、几十名的干事来配合工作。这样，就导致学生会的组织越来越大，导致许多班级里都出现了”官”比”兵”多的怪现象 1.3 人浮于事。学生会的干部人数多起来后，工作的执行效率却降了下来。许多人加入学生会仅仅是为了过过”官瘾”而不想实际做事，这就导致工作过程中互相推诿，没人去干 1.4 内耗严重。在学生会内部，经常形成老乡关系、同学关系、寝室关系、哥们关系、恋人关系等一系列错综复杂的关系网，彼此党同伐异，争权夺利。这就需要耗费大量的时间和精力用来协调彼此之间的矛盾，维持平衡，也导致了一些原本对学生会充满热情的同学对之产生厌倦和失望 1.5 事山会海。由于学生会本身机构的庞大，所以各部门之间需要进行协调的活动就越来越多，因此学生会的干部会经常忙于大量的事山会海，使得学生疲于应付，叫苦不迭 1.6 部分学生会干部无法统筹学习和工作的协调问题。部分学生会干部自我协调能力不强，在学习和工作之间无法和谐处理好其关系，往往干了大量的工作却导致最终成绩不及格 1.7 制度建设缺失。目前，高校学生会普遍存在制度建设缺失的问题。日常工作过程中，工作的开展中经常无章可循，完全凭借主观意识来，这就导致了工作的混乱性，想怎么做就怎么做，没有一个具体的操作流程和标准。同时，大部分的工作缺乏文字性记录，学生会干部也缺乏相应的考核性机制 2.建设高校优秀学生会的几点思考 2.1 全面改革选拔用人机制。学生会干部的选拔是高校学生干部队伍建设的重要部分，一支优秀的学生干部队伍是有效开展学生工作的重要保证，这就要求我们把好选人用人关，尽可能地使热爱学生会工作且有能力的同学加入到这个组织中来。在选拔过程中，除了传统的面试外，应加入辅导员老师、班级同学对该部分学生的系统评价，使之能更全面的了解该部分学生的能力特长等 2.2 精兵简政，提升效能。”兵在精不在多”，裁减不必要的部门，合并有职能冲突的部门，精减学生会中的闲人，使每一名学生干部都能全身心地投入到工作中去，强化责任意识，使每一名同学都能成为一名合格、能干的学生干部 2.3 树立以人为本的思想。建设学生会干部队伍应突出以人为本的思想。在工作开展得过程中，摒除以往的将学生会干部当作命令的被动执行者的做法，充分尊重学生干部，使之能积极主动地参与到学生工作的决策、执行和管理中来，积极地为他们创造大量的条件和机会来锻炼他们 2.4 做好学生会干部”品学兼优”培养工程。学生干部应该是学生中的楷模，应该是方面方面树立的典型，包括学习和工作等方面。这就要求学生会干部在日常中统筹安排好学习和工作的关系，两者应是相辅相成的，而不应是互相矛盾冲突的，更不应因为工作而导致学习出现不及格问题。因此，日常管理中应对学生会干部加强意识教育，牢固树立”学生干部就应当品学兼优”的思想，做好学生会干部自身全面发展工作 高校的学生管理工作中，学生会的作用及其重要，高校学生会作为大学生的自治组织，是高校学生群体的利益表达者，是学校和学生之间的沟通桥梁，并承担着参与学校民主管理的责任。