第三章人性假设理论及在管理中的应用.pptVIP

内容概要 人性假设与管理 人性的假设的涵义与意义 人性假设的几种观点 人性假设的涵义与意义 人性假设的涵义与意义 西方有关人性假设 弗洛伊德的性恶论 马斯洛的人本主义性善论 麦格雷戈的X－Y理论 在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假定。 美国麻省理工学院教授。在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(The Human Side of Enterprise)，提出了“X理论一Y理论”，1960年以书的形式出版。 人性假设的几种观点 人性假设的几种观点 雪恩（Schein,1960）《组织心理学》 经济人假设（rational-economic man） 社会人假设（Social man） 自我实现人假设（Self-actualizing man） 复杂人假设（Complex man） Schein，当今美国著名管理心理学家，曾在哈佛大学获心理学博士，现任麻省理工学院斯隆管理学院的组织研究学会主席，是该院管理与组织心理学教授。还兼任美国专业考试委员会组织心理学学历资格审查组主席，美国心理学会、社会学会理事等。其名著《组织心理学》于1965年出版。 人性假设的几种观点 经济人假设 源于享乐主义哲学和亚当·斯密关于劳动交换的理论，认为人的一切行为在于追求自身最大的经济利益，人的工作动机是获得最大