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关于民办高校教师人才流失问题及对策研究 　　摘 要：民办高校是我国高等教育的重要组成部分，民办高校的优劣对我国社会主义建设有巨大的影响。民办高校教师是高校中传递知识与技术、培养对社会主义建设有用人才的中坚力量。但是近年来，民办高校中出现了一定的教师流失问题，对民办高校造成了一定影响。本文针对民办高校教师流失的原因、特点及造成的影响等方面，分析针对民办高校教师流失问题的应对办法，希望给当代民办高等教育事业一些借鉴的方向 关键词：民办高校；教师流失；应对策略 中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-12-0115-02 人才是科技社会发展的主体，也是党和国家最重视的宝贵力量。人才问题成为当今世界发展最核心的问题，培养人才的高等团体组织也是党和国家非常重视的部分。民办高校是我国高等教育中除了公办高校外唯一的高等教育形式，由于其发展及管理的灵活性，是支撑我国的高等教育事业的重要基石。我国的民办高校经过数十年的发展已有相当的规模，在管理和教学等方面都有很多的经验，但是仍然存在很多问题，不能和公立高等院校相比较。其中教师人才的流失是民办高校面临的重要问题之一，亟待解决 1 我国的民办高校及高校教师现状 我国民办高校是指由民营企业家、社会团体及私人投资所经营的高等院校，非国家教育部财政性教育。民办高校作为公办高校的补充，根据国家所规定的高校设置标准而建，有高等学历教育和高等非学历教育之分。民办高校是我国高等教育的重要组成部成分，作为我国培养高等教育人才的一支重要力量，国家对民办高等院校的控制非常严格，实行办学许可证制度，需有国家教育部的审批文件 我国民办高等教育随着社会主义建设逐渐形成了以下几种形式：普通高等教育形式、高等职业教育形式、高等教育学历文凭考试形式以及高等教育自学考试形式，又称自考助学。还有高等职业资格考试形式和国内与国外合作的高等教育形式。不同的民办高校机构形式决定的不同形式的民办高校教师，他们在各种形式的高校中的地位及作用都大有不同。我国的民办高校教师基本有以下三种：一是公办院校的退休教师或者其他事业单位的特殊人才，由于其丰富的教学经验及专业技术，被聘用到民办高校，是我国民办高校教师的中坚力量，主要在国家承认的高等院校工作。二是近年来毕业的硕博学生，也有少量的本科生。他们给民办高校带来了新鲜活跃的氛围，但是由于年轻人的择业范围较广，也带来了很严重的教师流失问题。三是一些其他企业的跳槽人员，一般在民办高校中承担行政等方面的工作 2 我国民办高校教师人才流失的原因及后果 2.1 民办高校教师人才流失的原因及特点 民办高校教师流失是指教师由于各种原因离开自己的工作单位从事高校行业以外的工作。高校教师流失的问题主要是由于民办高校在我国发展尚不健全，从事民办高校教育工作的人员不像公办高校的教师有较高的稳定性及发展前途。尤其是老一辈退休人员返聘的教师，一来他们在高校中有较高的地位，占据的较多的资源，给新一辈的年轻教师非常大的压力。高校中年龄、职称等决定着教师的地位和工资收入，年轻教师对升职和涨工资等基本没有指望。大学毕业的学生们经过多年的寒窗苦读及研究生的深造，对职位和收入有着较高的期望值，在高校中工作几年后容易产生浮躁及抵触心理。一旦有其它的工作职位，年轻教师流失的概率会非常大。二来老一辈的高校教师随时有退休及离休的可能，给高校人员管理有一定的影响 由于我国民办高校生源及政府投资都远远不如公办学校，民营企业家会根据自己产业策略的原因而调整高校工作人员。这种情况下，民办高校教师的工作不稳定性大大增加，甚至有拖欠工资的事情发生，不少高校教师会重新选择公办高校或者改行。而比较好的公办学校和公司都会招手硕士以上学历的人才，所以很多高校教师有的直接辞职考研，有的虽然没有辞职，但会花费很多时间精力准备考研，这部分教师也属于流失部分 上世纪末这世纪初，教师行业算是比较稳定的职业，高校教师也因其较高的待遇和福利被人们所青睐，很多大学毕业的学生会主动选择比较稳定的职业，不少学生也会在父母家人的建议下抱着“铁饭碗”的梦想选择高校职业。随着社会的发展，人们的思想也发生很大的变化。高新技术的日益求精，在社会中所起的作用也越来越重要，更多的私有企业在社会中占的比重越来越大，工资待遇也越来越比高校高出很多。尤其是近年来互联网的发展，为人们的就业提供了更多的选择机会，“铁饭碗”已不再是最佳选择。当代大学毕业生往往会追求更活跃更有前景的发展平台而不是像以往一样热衷选择高校教师行业等单位。很多企业单位为了留住青年人才，想方设法提供各式各样的福利待遇，包括提高基本工资、设立业绩奖金、相应倾斜优惠的中层干部选拔机制，对档案没有固定要求，高校教师不用担心档案问题而直接跳槽 2.