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医师定期考核常见问题答疑 问题索引 【什么是医师定期考核？】 【医师定期考核结果对医师个人有何影响？】 【医师定期考核的内容是什么？】 【如何进行考核？考核的两种形式有何区别？】 【哪些医生可以执行简易程序考核？】 【何为良好行为记录？何为不良行为记录？】 【我院的医师定期考核工作如何安排的？】 【我院哪些医师可以不参加本周期的医师定期考核？】 一、什么是医师定期考核？ 答：医师定期考核是国家为了加强对医师执业的管理,规范医师的执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全而制定的常态化的考评机制。卫生部于2007年办法了66号文件《医师定期考核管理办法》（以下简称“办法”），办法规定所有执业注册的医师必须定期对业务水平、工作成绩和职业道德进行测评和考核，两年为一个考核周期。 为了满足医师定期考核信息管理工作的需要，卫生部开发了“医师定期考核信息管理系统”。自2011年3月1日开始，医师定期考核工作全部在网上完成，医师定期考核工作更加严格和规范。 医师定期考核相关规定请参阅《医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发〔2010〕208号）。. 二、医师定期考核结果对医师个人有何影响？ 答：考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格。《办法》规定：对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并在省级卫生行政部门指定的医疗、预防、保健机构或医疗卫生行业、学术组织接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。 三、医师定期考核的内容是什么？ 答：医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定三部分，是医师定期考核一般程序规定的考核内容。 1、业务水平测评的基本内容应包括：医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章制度等，专业基础理论、基本知识、基本技能和相应的技术操作能力，参加继续医学教育情况及其他省级以上卫生行政部门规定的内容。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式: ①个人述职；②有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；③对其本人书写的医学文书的检查；④患者评价和同行评议；⑤省级卫生行政部门规定的其他形式。本年度我院医师定期考核业务水平测评为第二种形式。 2、工作成绩评定的基本内容应包括：履行有关法律法规规定职责的情况；坚持日常工作，完成相应的工作量情况；主要业务工作情况，患者投诉情况等；根据卫生行政部门的调遣和所在医疗机构的安排，完成城乡医院对口支援、抢险救灾任务、突发公共卫生事件处置等情况；其他省级以上卫生行政部门规定的内容。 3、职业道德评定的基本内容应包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范的情况，医师的工作作风、医患关系、团结协作情况等。评定以医务人员医德考评结果为依据。 四、如何进行考核？考核的两种形式有何区别？ 答：1、工作成绩和职业道德评定由医院相关部门结合医师本人年度考核和医务人员医德考评进行评定。医师本人主要按医院考核要求完成业务水平测评工作。 2、医师定期考核分为一般程序考核和简易程序考核两种形式。两种形式的主要区别是：简宜程序为医师本人书写述职报告，可不进行一般程序的业务水平测评环节。 五、哪些医生可以执行简易程序考核？ 答：《办法》第二十一条规定：符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序考核。 1、具有5年以上执业经历,考核周期内有良好行为记录的； 2、具有12年以上执业经历,在考核周期内无不良行为记录的； 3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。 不符合以上条件的医师须执行一般程序考核。 六、何为良好行为记录？何为不良行为记录？ 答：《办法》第十九条规定：国家实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。 1、良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 2、良好行为的界定：《卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发〔2010〕208号）中第三条规定：认定为良好行为记录的表彰、奖励原则上应当为设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励，认定为良好行为记录的科技成果应当为获得设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果。 七、我院的医师定期考核工作如何安排的？ 答：我院自2011年3月起使用“医师定期考核信息管理系统”对我院医师进行定期考核。本次考核的周期为：2011年1月至2012年12月